人力资源技术市场涵盖从劳动力管理到申请人招聘和跟踪系统的各个领域，事实证明，面对大流行和经济逆风，它具有显着的弹性。
事实上，有些人会争辩说，正是因为这些不利因素，人力资源技术才吸引并继续吸引投资者的注意力。大流行促使公司投资于数字基础设施，因为他们的员工搬到了偏远地区，而宏观经济的担忧加大了人力资源团队的压力——其中一些不得不应对员工裁员——仔细审查候选人。
投资者清楚地看到了机会。根据PitchBook 的数据，2021 年，风险投资者向人力资源科技初创公司投入了超过 123 亿美元，大约是 2020 年投资额的 3.6 倍。这一趋势在 2022 年继续存在，仅在前两个月，大型交易就确保对该行业的投资超过 14 亿美元。
“人力资源技术初创公司需要展示明确的投资回报，不仅要影响收入增长，还要影响收入效率。”艾莉森鲍姆盖茨，普通合伙人，SemperVirens VC
1 月初，总部位于巴黎的薪资软件开发商Payfit完成了 2.87 亿美元的 E 系列融资，使其总融资额达到近 10 亿美元。同月，为招聘和虚拟入职提供人力资源技术平台的Darwinbox以超过 10 亿美元的估值获得 7200 万美元。成功的例子还在继续： Remote在 4 月份筹集了 3 亿美元； SeekOut在 1 月份获得了 1.15 亿美元；和Personio在 6 月获得了 2 亿美元。