LinkedIn，现在拥有超过 8.3 亿用户，已经为自己开辟了一个作为专业工作者世界中心的位置：一个为知识和相关行业的人寻找工作或招聘以填补职位空缺而优化的社交网络；让人们在他们的职业中与他人建立联系；对于那些思考工作世界和职业发展的人。
今天，一家名为JobGet的初创公司宣布获得 5200 万美元的资金，以推动其雄心壮志，为劳动力市场的一个相关但实际上非常不同的部门建立一个类似的首选中心：工资或小时工。
JobGet 专为他们而建，为他们提供工作清单以及与从事类似工作的其他人建立联系的机会；招聘人员可以利用他们可能拥有的空缺职位；以及更多的工具，例如培训和发展，以帮助他们沿着自己的职业阶梯前进。
“我们的最终愿景是成为小时工的家园，”首席执行官兼联合创始人 Tony Liu 说，“不仅仅是求职，还有职业发展、与社区联系等等。”
这笔 B 轮融资将以 4000 万美元的股权和另外 1200 万美元的风险债务的形式出现。 JAZZ Venture Partners 和 Sanabil Investments 共同领投，Pillar VC 和未具名的其他人也参与其中。刘在接受采访时表示，债务的目的是为潜在的合作伙伴和收购“提供选择权”，而股权将用于雇佣更多人才并有机地构建其产品组合。
目前，包括 JobGet 活跃的美国在内的许多国家都在经济衰退和通货膨胀中摇摇欲坠，这两个因素最终可能导致小时工失业率上升。 Liu 认为，即使发生这种情况（ 目前还没有），无论情况如何，都需要一个像 JobGet 这样的平台。
“经济衰退可能是双向的，”他说。 “市场以何种方式增长并不重要，因为我们总是看到需要招聘的人、求职者或雇主。对我们来说，到目前为止，我们还没有看到对市场的影响。”
然而，还有大量的工作尚未填补，大约有1000 万个职位空缺；即使失业率处于下降期，仍有600万美国工人失业。
JobGet 似乎已经在与寻找工作的小时工和希望雇用他们的雇主建立联系方面取得了一些进展。刘说，它的移动应用程序的下载量已达到 200 万次（它没有透露活跃用户），还有 1000 万次使用其网站。与此同时，在该网站上发帖的公司数量现在已达到 50,000 家，而三年前这家初创公司刚开业时只有 1,000 家。公司名单包括家得宝、加州比萨厨房、展示电影院和塔可钟。
去年，该平台上的组织和个人之间的对话增加了两倍，达到 300,000 次，通过电子邮件继续进行的对话更多。
相对而言，这些数字对于轮班工作的总人数来说还只是杯水车薪。根据劳工统计局的数据，仅在美国，这个数字就超过了 8300 万。
刘提出 JobGet 的概念与许多想法的孵化方式大致相同：来自直接经验。就他而言，他的家人从中国移民到加拿大，他在他所说的“蓝领移民家庭”中长大。
基本上，他父母能得到的工作种类受到语言能力的限制，他的母亲最终在厨房当厨师。刘在不同的轨道上长大，接触到其他类型的人口统计数据，他想知道为什么他母亲的工作前景，以及她寻找工作的方式——经常亲自从一个地方到另一个地方填写表格——不是更类似于其他受薪职业的人寻找工作的方式。
当然，这两种劳动力人口统计数据之间的差异不仅限于此，但我们所有技术进步的积极成果之一是一些企业家能够识别这些差距；要明白，仅仅因为你是一个低薪的轮班工人，并不意味着你不值得也不期待美好的事情；并建造以满足这一需求。这也是 JobGet 在这里尝试做的。
“我们正在尝试采用以人为本的产品方法，”刘说。
该公司现在正在积极招聘员工，并在近期招聘了一些有趣的高管人员，其中包括ZipRecruiter 的前 CPO、现任总裁 Ryan Eberhard；以及Headspace 前人力资源副总裁 Louisa Cartwright，在 JobGet 担任类似职务。
该公司在更大的产品路线图和商业模式方面仍处于起步阶段。目前，公司为招聘信息付费，这似乎是主要收入线，目前还没有广告或付费会员计划——LinkedIn 货币化的另外两个领域。
这也提出了一个问题，即如果 LinkedIn 似乎已经为这些用户提供了相当多的服务，为什么我们需要一个“小时工的 LinkedIn”。
刘说，他认为LinkedIn可能比轮班工作世界需要的“复杂得多”。 “它确实更适合’白领’空间，”他补充道。作为一个例子，他引用了一份洗碗机职位的申请，该职位“有很多问题。只是太脱节了。” Facebook 等其他公司也试图在这个领域做得更多。实际上是 Workplace，Facebook 的工作版本，针对有大量轮班工人的企业；可能为迎合该人群的需求奠定基础。但它似乎还有很多其他的事情需要解决，刘说。
这为 JobGet 希望成为的新玩家留下了机会。
“我们很高兴继续支持 JobGet 的爆炸性增长，”JAZZ Venture Partners 的管理合伙人 Zack Lynch 在一份声明中说。 “该公司已通过丰富的专业知识深化了其高管层，这将加速他们为改变小时工的求职体验而做出的努力。”