去年，特斯拉弗里蒙特装配厂的前合同电梯操作员欧文·迪亚兹（Owen Diaz）成功起诉这家汽车制造商创造了一个充满敌意、种族歧视的工作环境，并获得了陪审团 1.37 亿美元的赔偿。一位法官将这个奖项降低到只有 1500 万美元，他给了迪亚兹两周的时间来接受或拒绝新的金额。据彭博社报道，迪亚兹的律师采取了后一种选择。
“通过要求重新审判来拒绝法院过度削减，迪亚兹先生再次要求他的同行陪审团评估特斯拉对他所做的事情，并为针对他的种族主义诽谤洪流提供公正的补偿，” 写了迪亚兹的律师在给NBC 新闻的一份声明中。
该诉讼最初于 2017 年提起，描述了黑人工人经常遭受种族诽谤和其他虐待的工作环境，据称至少有一名主管告诉迪亚兹“回到非洲”——他还声称公司存在这些问题处理时疏忽。特斯拉反驳了迪亚兹的一些说法，辩称它及时采取行动制止了骚扰，并声称这些种族诽谤是“以‘友好’的方式使用的，而且通常是由非裔美国同事使用的。”它还辩称，鉴于迪亚兹作为承包商的身份，它对他受到的待遇不承担任何责任。
去年陪审团获奖迪亚兹共计 690 万美元的补偿性赔偿和 1.3 亿美元的惩罚性赔偿，这可能相当于最大的支出在企业种族歧视诉讼中。美国地区法官威廉·奥里克 (William Orrick) 在 4 月提交的意见中， 被拒绝特斯拉声称它对合同工不承担责任，但也大幅削减了奖励金额，称其“过度”。他减少补偿性赔偿金额为 150 万美元，惩罚性赔偿金额为 1350 万美元。由于迪亚兹的律师现已拒绝裁决，此案将进行新的审判。
这家汽车制造商还面临着加州公平就业和住房部代表 4,000 多名前任和现任 Black Tesla 员工提起的另一项诉讼。据三名特斯拉前员工称接受采访据《洛杉矶时报》报道，弗里蒙特工厂的黑人工人被隔离，因为他们承担了最艰巨的任务，并且比其他工人受到更多的纪律。