去年，乔治亚州戈伊苏埃塔商学院的一小群埃默里大学研究生开始研究让布莱克和其他历史上代表性不足的创始人获得资本的挑战。他们认为，做到这一点的一种方法是培养一代投资者，他们会更加关注这些群体。
这个想法发展成为一个名为Peachtree Minority Venture Fund的投资基金，旨在向学生传授风险投资知识，同时投资于拥有少数族裔创始人的真实公司。该基金刚刚完成了第一批投资，因为这个想法在课堂上得以实现。
Humza Mirza 和其他四位学生管理合伙人——Alexia Brown、Jack Semrau、Dylan Cowley 和 Miguel Vergara（如上图所示）——在学习如何成为一名风险投资家的同时，围绕基金的初始投资与就职班一起工作。
“我们是一个功能齐全的基金。我们有 24 名学生正在对我们的投资渠道进行尽职调查。我们只是保持这种球滚动和增长，”米尔扎说。
这些经验教训和活动使最初的三家公司获得了今年小组的资助。该基金的首批投资包括 25,000 美元用于CommunityX ，这是一款围绕特定事业组织的应用程序，包括创建行动呼吁、活动和请愿书。
该公司分别向Ecotone Renewables和FundStory分别捐赠了 15,000 美元，后者是一家利用食物垃圾生产液体植物肥料的初创公司，后者提供了一个获取和管理非稀释性资本的平台。
这三家初创公司都符合该基金的标准，即拥有一支多元化的创始团队，以及努力寻找资金的好主意。
该项目的一名学生 Bonnie E. Schipper 说，她观察到代表性不足的创始人的道路更加陡峭，并认识到该基金正在努力解决这个问题。
“我们的团队优先考虑过去缺乏融资历史或花哨的顶级学位，以真正评估创始人的经验、热情、知识和价值主张，以确保我们提供最佳投资机会，而不是沦为历史的牺牲品为更多特权人群提供不公平优势的做法，”她说。
另一位学生 Ardalan Javadi 表示，他之所以被这个项目吸引，是因为他想从事早期风险投资的职业。 “我的团队专注于商业和金融服务；我们与少数族裔初创公司的创始人一起对投资机会进行了所有的预筛选、采购和尽职调查，”他说。
“我们采购了超过 55 家初创公司，并向投资委员会推荐了一家初创公司。我认为这是 Peachtree Minority Venture Fund 的独特之处。你有机会真诚地学习风险基金的各个方面，这些方面专注于少数创始人，并通过投资这个机会产生真正的影响。”
在学生管理基金的同时，负责课堂部分的教授负责为他们做好准备并帮助他们了解投资公司的内容。
本学期教授课堂内容的 Robert Kazanjian 教授表示，重点是了解对历史上代表性不足的群体进行投资的性质，以及解决他们在筹集资金方面面临的挑战。
首先，他说基金目标群体的人通常无法从家人和朋友那里获得资金，他解释说这是“由于数十年的经济结构不平等，风险投资网络的结构（主要是男性和白人） )，以及由于一系列心理因素导致的风险投资中可观察到的一系列隐性偏见。”
“我们在课堂上明确讨论了这种情况正在发生变化，许多风险投资公司正在努力解决这些不平衡问题，但事实证明，资金不足一直存在，”他说。
此外，他说他对 VC 专业人士所需的所有活动都有深刻的理解，例如交易采购、尽职调查、法律考虑以及从企业直接收集数据，包括与创始人的访谈。
该项目是四名学生的想法，他们发起了它，但在迎来第一堂课之前就毕业了。 Willie Sullivan 是这些原始学生之一， 去年告诉 TechCrunch ，他们想解决一个围绕投资黑人拥有的企业的根深蒂固的问题。
“当我们进行采访时，经常出现的主要问题之一是，对于黑人企业家来说，获得资金的问题仍然有多大。所以我们提出了我们的建议。真的是，‘好吧，作为一所大学，我们如何解决这个问题，’”沙利文当时说。
该基金去年从学校的捐赠基金中获得了 100 万美元。 Mirza 是与创始团队有关的一年级学生中的一员，他们在创始团队毕业时接管了工作。 “威利和第二年将基金概念化。他们将骨架、所有文件、所有文书工作、投资工具放在一起，同时与院长合作以获得数百万美元的资金，”米尔扎说。
此外，该计划旨在每年通过准备一组即将到来的管理合伙人来继续进行，这些合伙人将在前一组毕业时接管，就像米尔扎和他的团队从沙利文和他们的手中接管一样。
该课程和相关基金旨在提高认识并解决代表性不足的创始人存在的真正准入问题，同时培养新一代投资者，他们正在接受培训，以关注传统上被风险投资抛在后面的有好想法的人。