据《华尔街日报》报道，谷歌已同意支付 1.18 亿美元，以了结2017 年首次发起的关于基于性别的工资歧视的诉讼。三名前女性员工指责谷歌将女性隔离在低薪工作中，从而限制了晋升，而同样合格的男性则没有遇到这些障碍。
该诉讼在 2021 年扩大到集体诉讼状态，和解协议涵盖了 2013 年 9 月之后在谷歌加利福尼亚办事处工作的约 15,500 名女性员工。其中包括一项条款，即独立专家必须审查谷歌的招聘做法和薪酬公平研究。代表原告的律师事务所。然而，谷歌承认交易中没有任何不当行为。
“虽然我们坚信我们的政策和实践是公平的，但经过近五年的诉讼，双方一致认为，在没有任何承认或调查结果的情况下解决此事符合每个人的最大利益，我们非常高兴达成这项协议，”谷歌发言人克里斯帕帕斯告诉华尔街日报。
谷歌进行了薪酬公平分析，以查看自 2013 年以来工资、股权奖励和奖金是否公平。原告的联合律师表示，和解将是该行业的“先例”。
“作为一名在科技行业度过了整个职业生涯的女性，我很乐观地认为，谷歌同意采取的作为该和解的一部分的行动将确保女性获得更多的平等，”最初的三名原告之一霍莉·皮斯 (Holly Pease) 说，在 Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein 律师事务所的一份声明中。 “谷歌自成立以来一直引领科技行业。他们也有机会带头确保女性在科技领域的包容性和公平性。”
谷歌远非唯一一家面临性别薪酬投诉的科技公司。 Riot Games 最近支付了 1000 万美元来解决性别歧视诉讼，而微软、 优步和其他公司则面临薪酬公平指控。根据劳工组织 SHRM 的说法，去年美国的性别薪酬差距并没有改善——3 月 15 日仍然是同工同酬日，这个日期代表到 2022 年女性必须工作多长时间才能获得男性在年底前的收入。 2021 年。