如果您在过去几周快速向下滚动 TechCrunch 的最新故事列表，您就会看到一堵关于裁员的文章。即使只是我们的综述（一、二、三、四）也会带来一些发人深省的阅读。亚历克斯和娜塔莎提醒我们，技术裁员不会发生在公司身上。 它们发生在人们身上——作为一个刚刚与刚收到裁员通知的密友通电话的人，我今天的感受更加强烈。
所有这一切都有另一面。科技创业公司本质上是高风险的。我自己不得不缩小公司规模——这太痛苦了——而且我总是建议，如果你想在一家初创公司工作，请确保你有 3 个月的工资，因为你随时可能失去工作。
在过去的 5 年中，我们看到前所未有的风险投资现金流量流入了业务基础尚未发挥作用的不断发展的初创公司。我们已经看到公司以令人难以置信的估值和完全疯狂的 ARR 倍数上涨。作为关注这个行业的记者，我们兴奋不已，我们庆祝怪物回合，我们为初创公司欢呼，因为他们在一些火箭助推器上弹力绳，点燃导火索，并希望最好。
这里有一个不常被谈论的真理：上升的必然下降。许多科技工作者很容易被极有价值的股票期权、高工资和多年来一直在寻找顶尖人才的泡沫所吸引。聪明的工程师被从老牌公司挖走，走在狂野的一边，太多的人还没有停下来思考一下为什么工资图一直急剧向上和向右。
亚历克斯提出了一个很好的问题：
您如何检查您正在面试的公司的财务稳定性？
从经验来看，当公司希望在即将到来的经济衰退中裁员时，我宁愿不要处于这种情况。
你如何在没有听起来偏执的情况下导航它？！— 亚历克斯·汉斯福德 (@alexhansford) 2022 年 6 月 7 日
在处于早期阶段的公司中，你可能无法直接知道银行里到底有多少钱，或者公司的烧钱率是多少。在后期公司，你可能永远不会得到一个直接的答案。但询问跑道是什么并不是不合理的——这是公司在当前金融环境和当前财务参数下可以继续运行而不会陷入困境的时间量（通常是几周或几个月）。您可能无法得到答案，但如果业务动态发生变化、经济衰退、公司失去最大客户等等会发生什么，这不会有什么坏处。
当我经营自己的公司时，有人问过我这样的问题。它们之所以难，是因为它们揭示了很多人并不真正想考虑的创业公司的一个方面：很多创业公司都失败了。然而，人们误会的是，这是一件坏事。初创公司注定要不再是初创公司——要么是因为他们没有找到可重复的可持续商业模式，要么是因为他们变成了“真正的”公司，其增长可以通过现金流和业务运营来维持。
作为一名创业员工，你承担的风险比你是创始人的风险要小，但你肯定比在一家更传统、更成熟的公司工作要承担更大的风险。不要让这劝阻你；创业公司可以很有趣、有利可图且具有挑战性。但也有可能你最终为一位亿万富翁工作，他想花费 440 亿美元购买鸟类保护区，同时在他的另一个项目中削减 10% 的劳动力。
在你幻想在一家初创公司工作会有多好之前，请务必考虑一下可能的不利因素。 “高风险，高回报，”他们说，但作为人类，我们常常只关注后者，而不是前者。尤其是在经济快速变化的背景下，风险投资公司正在考虑将手推车的现金投入下一个巨大的希望和梦想，做数学并确保你知道你正在进入什么。
原文： https://techcrunch.com/2022/06/09/startups-are-high-risk/