裁员 10% 是否应该被视为裁员？从某种意义上说，是的，因为在某一天，一群员工不再在初创公司工作。但 10% 的裁员不应该传达出财务拮据的企业的信息。
考虑一下初创公司的平均年度员工流失率在13%到25%之间。减少 10% 的员工人数 (RIF) 低于企业预计全年损失的员工数量。
许多成熟的企业强制员工排名，这是一项人力资源学科，建议理所当然地每年减少 10% 的员工。
通用电气前首席执行官杰克韦尔奇将其称为活力系统或活力曲线。他假设 20% 的员工是最有生产力的，70% 是基础，而 10% 没有增加业务，应该被解雇。活力系统有明确的成本，但我不会在这里讨论它们。
当我在媒体上读到员工减少 10% 时，我不认为这是初创公司健康状况的指标。相反，它是在年底人力资源实践中加速实现现金最大化。大幅高于平均流失率基准的裁员是另一回事。
原文： https://www.tomtunguz.com/is-10-percent-really-a-layoff/