该公司今天在一份声明中表示，出生于埃及、总部位于迪拜的移动创业公司SWVL计划裁员 32%。
该公司的 LinkedIn 资料显示，它拥有超过 1,330 名员工。解雇超过 30% 的员工意味着大约 400 人将失去在移动公司的工作。
过去几个月，科技公司，无论是私营的还是上市的，都面临着估值受到打击的清算。经济衰退的影响也影响了他们的财务状况，导致他们削减成本；最重要的是解雇员工。
这家总部位于迪拜的初创公司的裁员增加了全球跨阶段裁员的长长名单，这对科技员工来说是艰难的一个月。据报道，仅在美国就有超过 15,000 名科技工作者失业。 Klarna、Getir、Gorillas 和 Bolt 等公司已经解雇了部分员工，而 Snap、Twitter 和 Instacart 等公司则完全放慢了招聘速度。
在此消息发布之前，SWVL 已经度过了非常忙碌的 18 个月。今年 3 月，该公司通过 SPAC 与美国女性主导的空白支票公司 Queen’s Gambit Growth Capital 合并上市。它以每股 10 美元的价格上市，目标估值为 15 亿美元，但大部分交易价格在 4 美元至 8 美元之间。它目前的估值徘徊在 500-6 亿美元左右。
据消息人士透露，在 SWVL 以 1 亿美元收购总部位于英国的公共交通集团 Zeelo一个月后，裁员即将到来。这是 SWVL 在过去一年中进行的五次收购之一；其他包括德国的door2door、土耳其的Voltlines （约4000万美元）、西班牙的Shotl和阿根廷的Viapool。
SWVL 表示，尽管这些收购为其整体增长做出了贡献，但它需要通过对其工程、产品和支持职能团队的投资来自动化减少角色。
SWVL 在一份声明中说：“计划中的裁员将影响负责在工程、产品和支持功能投资后自动化功能的团队。”
SWVL表示计划明年实现盈利。解雇数百名员工是实现目标的一种方式。该公司在一份声明中表示，其他包括开发其专有技术堆栈并在现有市场和新市场发展其三种模型——在 MRR 中赚取 500 万美元。
SWVL 遍布全球 13 个市场：阿联酋、埃及、肯尼亚、德国、西班牙、意大利、瑞士、土耳其、日本、阿根廷、沙特阿拉伯、约旦和巴基斯坦。据消息人士透露，大部分裁员将来自该公司的迪拜和巴基斯坦办事处。 SWVL 是否会继续向哥伦比亚、墨西哥、南非和美国等新市场扩张——在其 SPAC 合并期间宣布——尚不确定。
“Swvl 计划提供货币、非货币和就业安置支持，以帮助其某些员工过渡到新角色，”它在一份关于计划如何支持受影响员工的声明中表示。
“由于投资组合优化计划，Swvl 的管理层目前预计该公司将在 2023 年实现正现金流。”
首席执行官穆斯塔法·坎迪尔（Mostafa Kandil）向他的员工发出了一封关于裁员的信。这是其中的一部分：
在 2023 年实现自由现金流盈利
– Swvl 正在实施一项投资组合优化计划，以专注于其最高盈利能力的运营，提高效率并降低中心成本
– 利用盈利能力最高的 TaaS 和 SaaS，目前在超过 10 个国家/地区拥有超过 500 份合同，每月产生超过 500 万美元的收入
– B2C 业务也有望在 2022 年底前实现正边际贡献
– 建立在最近收购 TaaS 和 SaaS 业务 Viapool、Volt Lines、Shotl 以及待定收购 door2door 的基础上，从而提高利润率
– 受益于世界一流的工程和产品团队以及技术堆栈，可实现可扩展性和可持续增长
资源
资源再大，也不是无限的；现金应负责任地使用。我们需要像以往一样自律，这就是为什么今天，即 2022 年 5 月 30 日，我们宣布我们的投资组合优化计划将在 2023 年将现金流转为正数。
作为该计划的一部分，我们考虑了各种情况，这些情况将使我们能够证明我们对员工的重视程度。我们相信，Swvl之所以能取得如此成功，完全是因为团队，我们也相信Swvl会继续变得更强大。
我们做了什么：
– 高层管理团队的自愿减薪
– 减少现有办公空间
– 冻结我们目前的招聘计划
– 冻结旅行和住宿费用
– 将支出与基本业务需求挂钩
人们
自 2022 年 5 月 30 日起，我们将优化部分市场的运营，同时减少劳动力。减少是在对团队冗余以及这如何补充我们的战略进行广泛评估之后进行的。我们已安排与所有受影响的队友进行一对一的沟通。裁员后的每位成员都将收到与相关高级领导进行对话的邀请，以便根据每个市场的当地法律、遣散费规则和最佳实践来明确下一步。
对于即将离开的人，我想说声对不起。更重要的是，这不是你的错。您将永远是 Swvl 的一部分，我们的大门将永远向您敞开。我们非常幸运和感激能够与许多公司有幸拥有的杰出人才一起工作。除了你的工作之外，让我们留下来的是知道我们确实雇佣了比我们更好的人。我相信无论你走到哪里，你都会继续产生重大影响，就像你在 Swvl 日复一日所做的那样。
简化受影响员工的过渡：
– 遣散费：所有受影响的员工将根据总工资和完整的现金支付获得遣散费
– 公积金、酬金和休假兑现其他合法付款
– 所有 RSU 都被视为既得
– 费用索赔/OPD 索赔要清除
– 根据当地要求对所有最终结算进行征税
– 付款转账将在接下来的 21 天内完成
医疗保险：适用于所有有资格的员工
股票期权：受影响员工的所有未归属股票继续按计划归属
校友目录：支持我们受影响员工的校友网络目录
重新加入者没有面试政策
受数据安全要求约束的员工保留的笔记本电脑