法国初创公司moka.care获得了新的 1600 万美元 A 轮融资（1500 万欧元）。该公司专注于工作场所的心理健康。它提供了介于员工和人力资源部门之间的全面服务。
Left Lane Capital领投了今天的一轮融资。现有投资者Singular再次参与其中。风险投资公司Origins （由 Blaise Matudi、Ilan Abehassera 和 Salomon Aiach 共同创立）以及 Antoine Griezmann 首次投资该公司。
当人们情绪低落时，他们经常提到工作是一个持续存在的问题。这就是为什么心理健康正成为各种规模和行业的公司的关键问题。出现这种情况的原因有很多。
首先，公司希望为员工创造积极的公司文化。但是买一张台球桌并在墙上展示鼓舞人心的海报根本不切实际。员工想知道他们可以在需要时寻求帮助。
为员工提供 moka.care 福利意味着您关心员工的心理健康。这既是一个很好的信号，也是一个不错的好处。
其次，在工作中感到投入的员工往往更有效率，并且会坚持更长时间。将心理健康作为优先事项是常识——但在业务层面上也是有意义的。
在某些行业，例如科技行业，为特定职位招聘新员工变得相当困难。这就是为什么提高员工保留率已成为人力资源部门的重要指标。
结果就是 moka.care，一项旨在协调每个人利益的服务。如果要谈论自己的心理健康，最困难的一步是第一步。因此，计费是基于使用情况的，这意味着如果人们发现服务有用并与之交互，这家初创公司就会产生更多的收入。这也是初创公司希望尽可能轻松地与其服务交互的原因。
moka.care 可用于访问自助心理健康内容。但员工也可以使用该服务进行个性化护理。
当员工第一次联系 moka.care 时，公司的心理学家团队会帮助您了解您的个人情况。这家初创公司可以为使用该平台的从业者发送一些建议——它可以是心理学家、认证教练或持牌治疗师。
之后，您可以亲自或远程与心理健康专家交谈。根据贵公司的 moka.care 合同，某些疗程是免费的，如果成为常规治疗，您可以开始付费。
人力资源部门不能监视他们的员工。但他们会得到一个包含各种指标的仪表板，这有助于他们感受公司的脉搏。 moka.care 还为经理和领导者提供小组课程，以便他们提高对心理健康的了解。
到目前为止，已有 100 家公司注册了该服务，这意味着 15,000 名员工可以访问 moka.care。一些客户包括 Spendesk、Qonto、ManoMano、RipCurl、Volcom、L’Oréal 和 Engie。通过今天的融资，该公司计划对其产品进行迭代并扩展到新的欧洲市场。