Snap 首席执行官埃文·斯皮格尔在一份内部备忘录中写道，该公司将无法实现本季度的收入目标。 Snap 还将放慢招聘步伐，Meta 和 Uber 等公司已采用这种策略来削减成本。尽管 Snap 继续逐年增长，但 Spiegel 表示，由于整体经济环境，该公司的增长速度比预期的要慢。
Snap 向 TechCrunch 确认了备忘录的内容；该公司还提交了一份 8-K报告，指出预计 2022 年第二季度的收入和调整后的 EBITDA 将低于预期。与 Spiegel 对上一季度收益的评论一致，他写道，由于通货膨胀以及乌克兰战争的影响，Snap 的收入已经下降。 Snap CFO Derek Andersen 此前曾表示，在 2 月俄罗斯入侵后，许多广告商暂停了广告活动，但在 10 天内，大多数广告商恢复了广告活动。 Snap 还停止了在俄罗斯、乌克兰和白俄罗斯的广告，并指出它不会接受来自俄罗斯国有实体的广告。
Spiegel 还表示，去年的iOS 隐私变化继续影响着公司。一旦 iOS 用户可以选择退出应用外跟踪，大多数用户选择不将更多个人数据交给他们使用的应用，这影响了 Snapchat 和 Facebook 等社交应用的广告业务。
“负责任地管理我们的开支将使我们能够在这段时间内进行投资，并成为一家更强大的企业。展望未来，我们将采取措施重新调整我们的投资优先级——继续投资于我们的业务优先事项，但在许多情况下，考虑到运营环境，这样做的速度比我们计划的要慢，”斯皮格尔今天写给员工的信。
根据备忘录，Snap 计划今年再招聘 500 多名团队成员，此外今年已经接受了 900 份报价。招聘人数同比增长 41%，但没有公司计划的那么多新员工，因为它将一些计划的招聘工作推迟到 2023 年。目前 Snap 的网站上列出了数百个职位，其中包括 55 个增强现实职位，这是 Snap 业务的一个不断增长的领域。 Spiegel 的信中明确指出，未公开职位的招聘步伐将会放缓，但没有明确说明当前的空缺职位可能会受到怎样的影响。
Spiegel 补充说，如果现有员工离职，Snap 将补缺职位，只要这些职位是高优先级的。此外，还建议 Snap 的领导者审查他们的预算以寻找削减成本的方法——希望这并不意味着裁员，这在过去几周一直困扰着科技行业。
Spiegel 写道：“未来几个月我们最有意义的收获将来自我们现有团队成员的生产力提高，因为我们共同努力并帮助我们的新团队成员了解 Snap 并学习如何为他们的全部潜力做出贡献。” . “在过去十年中经历了许多起起落落，你已经清楚地表明你有能力看透短期并投资于我们的长期成功。”
原文： https://techcrunch.com/2022/05/23/snap-slow-hiring-miss-revenue-goal/