国家劳资关系委员会的一名区域主任已经确定，动视暴雪违反了《国家劳资关系法》的“指控是有根据的”。它表示，有迹象表明该公司及其子公司暴雪娱乐和动视出版维持“过于宽泛的社交媒体政策”，并且暴雪威胁正在行使其组织权利的员工。调查结果由彭博社首次报道 并向 Engadget 确认。
“这些指控是错误的。动视暴雪的一位发言人在一份声明中告诉 Engadget，员工可以而且确实可以自由地谈论这些工作场所问题而不会受到报复，我们的社交媒体政策明确纳入了员工的 NLRA 权利。“我们的社交媒体政策明确表示‘不限制员工不得参与受法律保护的信息交流，包括例如受《国家劳动关系法》保护的美国雇员的权利。
如果公司不解决此案，NLRB 的洛杉矶办事处将提出投诉。这将导致在 NLRB 行政法法官面前举行听证会（除非同时达成和解）。
虽然该机构不能对被告实施惩罚措施，但可以要求他们撤销惩罚或政策；恢复被解雇的工人并提供欠薪；或张贴包含不违法承诺的通知。如果工人的权利受到侵犯，NLRB 区域主任可以向地区法院申请临时禁令。该机构还可以向联邦法院提起诉讼。
这些指控是由美国通信工作者协会（CWA） 于 9 月提出的。它指责动视暴雪在不公平劳工实践文件中告诉员工他们不能讨论工资、工时或工作条件；对“参与受保护的协同活动”的工人实施“过于宽泛的社交媒体政策”（即他们组织或讨论工会的权利）；并威胁或监视此类员工。
消息是在 Raven Software 工会选举中计票的同一天发布的。 Activision Blizzard 工作室的质量保证工作人员与 CWA 作为游戏工作者联盟一起组织，获得了 NLRB 的批准进行投票。如果他们成功了，这群 21 名左右的工人将在北美一家 AAA 游戏发行商中组建第一个工会，尽管据报道该公司试图阻碍他们的努力。
去年 7 月，Activision Blizzard 的劳工行为受到严格审查，当时加利福尼亚州公平就业和住房部在一场诉讼中指控它培养了一种存在性骚扰和歧视的“兄弟会男孩”文化。自那以后，该公司还被提起了其他诉讼，包括一起过失致死案。
在最初的诉讼之后，Activision Blizzard 的员工成立了一个名为 A Better ABK 的员工倡导组织。他们使用社交媒体来组织和公开分享他们的担忧和要求。
该公司是微软拟以 687 亿美元收购的标的。其股东上个月投票支持该交易，但仍需获得监管部门的批准。
更新 5/23 下午 3:10 ET：添加了动视暴雪的声明。
原文： https://www.engadget.com/activision-blizzard-nlrb-union-allegations-190456751.html?src=rss