疲软的经济不会在一夜之间解决技术人才短缺问题

随着坏经济消息似乎每天都在堆积如山，我们不知道未来会怎样，除非变化即将来临。尽管我们看到一些公司裁员和招聘冻结，但这并不一定意味着人才紧缩会立即缓解。

在我们开始看到过去几年经历的紧张的就业市场开始放松之前，可能会有一些滞后。即便如此，在工程、数据科学和网络安全等某些领域，无论宏观经济状况如何，大大小小的科技公司仍然难以找到人才。

在过去的一个月里，我们看到 Cameo、On Deck 和 Robinhood 等公司宣布裁员的数量有所增加。与此同时，Netflix、Meta 和 Uber 等大公司已宣布冻结招聘，消费者流媒体服务也将裁员。

尽管坏消息接踵而至，但就目前而言，大多数初创公司创始人、投资者和人力资源专业人士并没有看到招聘部门的就业市场出现神奇的改善，至少在短期内是这样。这意味着负责招聘的人仍将不得不为人才摇摇欲坠。

风险投资公司 M13 的合伙人兼人才主管、前人力资源专家马特霍夫曼 (Matt Hoffman) 表示，对很多人来说，成为某事的一部分并帮助其成长的愿望在某些方面比津贴和薪酬更能激发动力。这对于寻找人才的初创公司来说是个好消息。

“我一直认为，人们加入公司并不是为了经济利益。他们加入是为了有机会产生影响和成长。所以在很多情况下，在处于早期阶段的公司中冒险可能是一个更合适的时机，因为你可以专注于长期的视野，你可以获得成长并产生影响的机会，”霍夫曼告诉我。

对于员工，他说，在任何经济条件下，好的公司都会有机会，但吸引人才总是归结为创造一个好的工作场所。

“即使在最紧张的经济环境中——我们还没有到那种地步——对最优秀人才的需求总是很高。总是。因此，为了吸引、吸引和留住这些员工，你需要做的事情并没有改变，”他说。