员工流失是在竞争环境中工作的组织面临的最大挑战之一。今天，一家初创公司正在推出一种新产品，以增加人力资源人员用来对抗这种情况的工具的炮火。 Keep Financial正在建立一个平台，帮助雇主以可免除贷款的形式提供留任奖金——通常基于他们在公司停留约定的时间长度来免除贷款——在启动的同时，这家初创公司还宣布了 900 万美元的资金。
种子轮由 Andreessen Horowitz 牵头，Launchpad Capital、Thomvest Ventures、Cambrian Ventures 和 Worklife Ventures 也参与其中。 Keep仅在四个月前成立，它还没有发布任何产品，更不用说注册任何客户了。然而，它引起了 A16Z 的关注，部分原因是它是由一对在金融科技领域有着良好记录的企业家共同创立的，该领域一直非常积极地支持：Rob Frohwein 和 Kathryn Petralia 此前共同创立了 Kabbage，该领域的开拓者人工智能驱动的小企业贷款世界， 2020 年被美国运通以8.5 亿美元收购。 （从技术上讲，Petralia 还没有完全离开，但我知道很快就会离开。）
（注：A16Z 没有支持 Kabbage，但它绝对是在其金融科技雷达上——见这里、这里和这里——即使作为公司的很大一部分关注 web3、加密和其他去中心化概念，它仍然在其他地方下注.)
可免除贷款的概念已经存在多年，除了被用作保留工具之外，它们在 Covid-19 期间作为政府支持的融资机制真正成为人们关注的焦点，适用于在大流行期间面临工资单和其他财务困难的公司。在员工保留的世界里，它们不仅被用来让员工在公司呆更长时间——如果他们符合商定的条款，贷款就会被取消；如果他们在此之前离开，他们必须像贷款一样偿还 – 但也与某些绩效目标挂钩。
Keep 的关键创新——顾名思义，最初至少集中在保留方面——是将概念转变为更容易提供的服务，这是更大的金融科技贷款即服务浪潮的一部分。由于市场相对尚未开发，Keep 相信它最终可以增加雇主提供的全面保留和补偿金额。
Frohwein 在接受采访时说：“去年美国获得了 89 亿美元的薪酬，但其中不到 2% 是留任奖金。”大部分以期权和其他与股票相关的薪酬形式出现，但正如他所指出的，其结构通常非常抽象，对很多员工来说没有意义，到最后，仍然没有意义。 t 真正将他们与留在公司的任何承诺联系在一起。 “我相信像 Keep 这样的公司可以改变薪酬的面貌。我们相信我们可以增长 2% 到 10%。”
算一算，这算出一个 8.9 亿美元的机会。
此前，Frohwein 表示，可能将可免除贷款视为保留工具的公司会在内部构建和管理它们。将该流程移交给第三方（如 Keep）不仅为更广泛的业务规模打开了这一概念——中小型企业是这两位创始人感兴趣的关键领域——而且还为贷款的获取方式增加了更大的灵活性配置，以及可能围绕它构建的内容。
正如 Keep 所设想的那样，它的一部分客户，通常是较大的客户，仍将自己支付这些贷款的费用；其他人将依靠 Keep 作为贷款提供者。 Keep 自己正在以股权的形式筹集这颗种子，但也正在获得一些债务资金，这些资金将用于借出资金。
Frohwein 告诉我，Keep 最初将根据准备和管理这些贷款自己赚钱：贷款金额的 2.75%。除非员工在约定的期限结束前离开，并且在之后的 60 天内未偿还全部金额（或约定的比例），否则这笔钱没有利息。他补充说，随后的利息将是一个“简单的利息回报计划”，通常低于您从银行获得的利息。
Frohwein 说，围绕这一点，随着时间的推移，Keep 计划围绕贷款增加更多服务。这可能包括支付卡、抵押贷款或汽车融资、投资或其他潜在领域的建议和服务，这些领域的接受者通常会申请奖金。
A16Z 的普通合伙人 Anish Acharya 领导了该公司的投资。