员工数量不是关键绩效指标，但人才密度应该是

人才加入一家公司是好事即将发生的先兆。

人才离开公司是未来糟糕情况发生的先兆。

但董事会会议很少以深思熟虑和一致的方式深入讨论人才关键绩效指标。

原文： https://hunterwalk.com/2025/09/20/headcount-isnt-a-kpi-but-talent-density-should-be/