加拿大Z世代劳动力受经济不确定性打击最严重
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- 尽管自 2020 年以来没有出现正式的经济衰退，但加拿大的青少年失业率仍比预期高出 1.1 个百分点。
- 近期移民数量的增长、人工智能的颠覆以及公共部门的削减给年轻工人带来了特殊的负担。
- 年龄较大的工人（30 岁以上）的失业率低于预期，凸显了代际差距。
加拿大的整体就业市场表面上看似稳定，但仔细观察各年龄段的数据，就会发现一个令人担忧的趋势：加拿大年轻人面临的劳动力市场形势远比经济基本面所显示的更为严峻。根据德雅尔丹银行（Desjardins）最近的一份报告，青少年（15-19岁）的失业率尤其高，比基于模型的预期高出1个百分点以上——这一差距在其他任何年龄段都是前所未有的。
根据德斯雅尔丹的产出缺口估计和加拿大统计局的数据，以下是按年龄组划分的预期失业率与实际失业率之间的差异：
| 年龄组 | 失业率差异（百分点） |
|---|---|
| 15至19 | 1.1 |
| 20至24 | 0.1 |
| 25至29 | -0.2 |
| 30至34岁 | -0.5 |
| 35至39 | -0.6 |
| 40至44 | -0.8 |
| 45至49 | -0.7 |
| 50至54 | -0.4 |
| 55至59 | -0.8 |
| 60至64岁 | -0.5 |
| 65岁及以上 | -0.7 |
值得注意的是，所有30岁以上的年龄段都表现超出预期，而25岁以下的年轻人，尤其是青少年，失业率却高于预期。这种代际差异引发了所谓的“青年衰退”。
为什么年轻工人面临更多困难？
造成这种不平衡的因素包括多种结构性和周期性因素。首先，从历史上看，青年失业率对经济衰退更为敏感。然而，当前形势的特殊之处在于，尽管加拿大自2020年以来从未经历过经济衰退，但青年失业率自2022年以来一直在稳步上升。
其次，人口动态发挥着重要作用。疫情后，对国际学生等非永久居民的工作限制放宽，导致20至24岁年龄段的人口激增，进入劳动力市场。但需求并未跟上供应的步伐。
技术和行业转变正在提高标准
传统上雇佣年轻人的行业（例如“商场工作”）正在缩减招聘规模，而其他行业则在投资自动化。年轻员工往往是这些转变中首批被取代的群体。此外，人工智能的颠覆性发展正在开始重塑入门级工作，进一步限制了初入职场人士的机会。
甚至季节性的机会也在减少：2025 年夏季返校学生的失业率超过 20%，为 25 年来非疫情时期的最高水平。
政策回应可能有所帮助，但足够吗？
各国政府已推出“青年就业与技能战略”等有针对性的项目，但青年仍然面临大量非自愿兼职工作和就业不足的问题。公共部门就业岗位的削减，曾经是青年就业的可靠切入点，如今却加剧了这一挑战。
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原文： https://www.visualcapitalist.com/canadas-youngest-workers-hit-hardest-by-economic-uncertainty/