据NBC新闻报道，在美国，许多希望进入劳动力市场的应届毕业生“正在描绘一幅可怕的求职景象”。NBC新闻采访了刚从技校、大学或研究生院毕业的毕业生，询问他们的求职过程进展如何。在超过100份回复中，毕业生们描述了他们花了数月时间寻找工作，提交了数百份申请，却没有收到任何雇主的回复——即使他们拥有曾经被认为需求量很大的学位，例如计算机科学或工程学。一些人表示，他们很难找到一份按小时计酬的零售工作，或者在他们原本没有计划从事的领域，薪水远低于预期。“这非常令人沮丧，”今年春天从天普大学国际贸易专业毕业的詹森·科恩芬德说道。“在70多份求职申请中，我参加了三次面试，而在这三次面试中，有两次我被‘鬼影重重’地打发走了。”国家经济数据也印证了他们的经历。根据纽约联邦储备银行周五发布的分析报告，今年应届毕业生的失业率平均上升至5.3%，而同期劳动力整体失业率约为4%。这使其成为自2015年以来应届毕业生面临的最严峻的就业市场之一。“应届大学毕业生处于劳动力市场的边缘，因此当劳动力市场放缓、招聘放缓时，他们会最先感受到，”纽约联邦储备银行经济学家杰森·阿贝尔（Jaison Abel）表示。周五发布的数据显示，近几个月来，整个经济领域的招聘速度已降至疫情爆发以来的最低水平，7月份雇主仅增加了7.3万个工作岗位……科技工作者是就业市场放缓中受打击最严重的群体之一，据科技招聘网站TrueUp称，包括Meta、英特尔和思科在内的400多家雇主宣布，到2025年将裁员超过13万人。文章援引了Indeed Hiring Lab一位经济学家的观点，他认为人工智能的早期应用“也可能导致一些裁员，并促使雇主重新考虑招聘计划，以应对人工智能的未来角色”。因此，除了联邦政策变化之外，文章还将责任归咎于“人工智能的兴起。一些公司表示，他们正在利用人工智能来取代某些入门级职位，例如客户支持或基础软件开发。”一位计算机科学专业的学生在毕业七个月后告诉NBC新闻，他申请了100个职位，最终只收到了一份工作邀请——在星巴克担任凌晨4点的轮班。
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