我的工作总体来说还不错。老板很棒，大多数同事也都很好，我擅长实际工作，而且我可以（在一定限度内）设定自己的节奏和优先级。薪水也还算可以满足我的需求。但有些事情真的让我很累。今天就让我吐槽一下吧。
- 每六个月，我们都要更改 Windows 密码。我（除其他工作外）还负责我们其中一个数据库的技术支持，该数据库是通过 Windows 登录数据（手动）登录的。所以每六个月，我都会接到一些惊慌失措的电话和电子邮件，说他们再也无法访问数据库了。他们从不吸取教训，也从不记得。现在就发生了这样的事！
- 有些员工明目张胆地撒谎，根本不顾后果。比如昨天，有人打电话给我，说他们进不了数据库，我帮了他们。后来，他们又打电话给我的同事，说联系不上我，请我帮他们从数据库里找一份文件。都是因为他们懒得自己去找。
- 我不得不与一些外部机构合作或使用他们的服务，这太糟糕了。他们的服务经常宕机，无法正常工作，邮件无法发送或接收，而且那里的人员流动率很高，所以他们经常不知道正确的流程，我和我的同事们不得不把他们前任的做法教给他们。太疯狂了！
- 我必须使用的外部服务设置得非常糟糕，以至于我每天都得清除浏览器缓存才能使用它们，甚至登录。糟糕的设置还不止于此，由于漏洞和其他问题，单点登录（SSO）功能很少能用，而且无法保持登录状态，所以有时候我不得不在 8 小时内输入 10 次双重身份验证 (2FA) 代码。这简直让我抓狂。
- 这里有些员工总是想把更多工作推给别人，即使这是他们的本职工作。他们会拿到一张写着个人项目截止日期的Excel表格，然后给我发邮件（这些Excel表格不是由谁生成的，是别人做的），让我帮他们删除一行或给某个单元格涂色。真希望我是在开玩笑。这些人拥有博士学位，阅读复杂的论文，撰写科学报告，但其中一些人却绝对拒绝在Excel中完成最基本的时间管理工作。
- 与我共事的一些人无法区分 Windows 登录和我们使用的不同数据库，而且与他们打交道并解决他们的技术问题非常困难，因为他们缺乏词汇和理解能力，甚至无法沟通问题是什么以及在哪里。
- 有时候我发了邮件，结果没有回复，而是接到了电话，所以没有回复的纸质记录。这时我就需要特意总结一下通话内容，然后再发邮件确认一下。
- 如果我能看出对方在我接电话之前都没想好要说什么，那就更烦人了。你为什么因为一封邮件就打电话给我，然后又“呃，等等……”？这都是你主动的。你本来可以等到有答案了再打给我的。
- 人们接受了承诺，比如培训生或实习生，却拒绝把它安排在日历上。然后，当培训生或实习生到岗时，他们又会说：“哦不，我们忘了。抱歉，我们没法安排，我们都休假了。”之类的废话。这让其他人不得不争先恐后地赶工。我就是其中之一。
- 我和一些同事一起工作，他们会给我发七封邮件。他们写完回复后就发了，然后想到其他的，再发另一封，如此反复。最多七次，而且不用等回复，大概20分钟内就能收到。
- 我有时会接到一些技术问题的电话，我完全帮不上忙——我负责一个数据库，仅此而已。但他们会告诉我笔记本电脑的问题、浏览器的问题、外部服务的问题（比如上面提到的那些）、其他数据库的问题……然后我会告诉他们需要联系谁来解决这些问题，他们只是短暂地停顿了一下，然后就重复他们已经说过的话，好像现在我更有能力帮忙似的。
- 有些人坚持要我打电话口述20个字母和数字，而不是发邮件给我，让我能清楚地看到并抄下号码。有时我在办公室，有人敲门，给我一张写着这些的便条。真希望我是在开玩笑。
- 我曾经遇到过一个同事，他对别人非常苛刻，总是评判别人工作努力与否，或者别人犯的错误，却不肯按规定去做事，连文件名、文档、邮件模板等等都一样。他犯的错误比我们所有人中都多，而且经常在他们替我工作的时候弄丢我的重要文件。我之所以对此置之不理，是因为“我们试过了，但没用。他们就是这样的人。他们很快就要退休了，你只要坚持下去就行了。”
- 我无法相信人们会阅读或确认邮件。有些人会不看就删除邮件（还得意洋洋地这么说！），然后假装自己错过了重要信息，却毫不在意。我还经常收到一些回复邮件，但邮件里已经有答案了。
- 这栋楼的线路和电子系统故障频发，而且太老旧，没有替换零件，所以我们的灯经常无法正常工作，没有反应，或者随意开关。电子窗通常打不开，电子百叶窗也经常失灵。36摄氏度以上的高温真是糟透了！
- 领导层说办公室文化和保持彼此联系很重要，但他们几乎都不在办公室，而是躲在建筑物的一个特殊区域，远离我们这些普通民众。他们说现实生活中的协作对提高生产力非常重要，但当电话会议中的其他人都在办公室时，他们却可以毫无问题地通过 Teams 远程参加大多数会议。他们暗示在家办公会使沟通更差，但办公室内的所有沟通都是通过电子邮件、Teams 和电话进行的（上面贴便利贴的情况除外）。他们说员工需要每周分散 2-3 天在家办公，这样办公室在周一和周五就不会那么空，但高层管理人员的在家办公通常是在周一和周五。这是你的规矩，不是我的规矩。
如果更多人能先自己解决问题，而不是把问题当成别人的问题，我会很感激。我们这里存在着严重的习得性无助和武器化无能，以及助长这些现象的因素。它们一点一点地侵蚀着我。我在这里已经四年了，这大概只是我所面对问题的一半。
每一份工作都会让人烦，与人共事也并非总是轻松愉快，但无论如何，我还是会这样。我越来越觉得“这不是我想要的体验。我真的需要离开”。我需要一个不同的环境，而且我不介意身边多一些对工作、自我组织和责任持有不同态度的人，以及一些更可靠的工具。
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