《华尔街日报》写道：“不久前，在科技行业工作意味着工作保障、奢侈的福利以及其他行业罕见的全身心投入办公室的精神。”但现在科技工作“看起来像是一份常规工作”，工人们“一直担心裁员、工作时间更长，以及薪水不变的情况下责任清单不断增加”。现在，员工发现自己正在做多名下岗同事的工作。有些人失业后又被重新雇用到没有资格获得加薪或股票奖励的职位。过去，换工作是获得加薪的必由之路。如今，要求更多的钱可能会导致工作机会被撤回。技术的转变一直在缓慢进行。多年来，对工人的需求超过了供应，这种动态在 Covid-19 大流行期间达到顶峰。 Meta 和 Salesforce 等大型科技公司承认，他们雇佣了太多员工。随后的经济低迷包括从 2022 年开始的大规模裁员……一些长期科技员工表示，他们不再认可自己工作的公司。管理层变得更加注重实现华尔街期望的结果。科技巨头的收入仍然强劲，但他们将资源投入成本高昂的人工智能基础设施，给现金流带来压力。工人们表示，随着这个行业逐渐成熟，一种低头、保持安静的心态已经根深蒂固……与其他行业相比，科技工人的工资仍然很高，但目前行业内存在分裂。那些从事人工智能工作的人，尤其是那些拥有博士学位的人，他们的薪酬待遇正在飙升。但那些没有人工智能经验的人发现，他们最好留在原地，因为公司不再支付几年前的费用。 《华尔街日报》文章中的其他例外：“我听说有人有 30 名直接下属，”大卫·马克利 (David Markley) 说道，他在亚马逊工作了七年，现在是大型科技公司员工的高管教练。 “这并不是因为公司没有钱。在很多方面，这是因为人工智能和关于如何更好地解散组织的叙述……”在某些情况下，公司在公布创纪录的收入的同时仍在削减员工数量。据《纽约时报》早些时候报道，谷歌联合创始人谢尔盖·布林 (Sergey Brin) 在 2 月份对一群员工表示，每周工作 60 小时是提高生产力的最佳时机。 Meta 的一名招聘人员去年被公司解雇，被重新聘用为原来的职位，但有一个问题：她现在被归类为“短期员工”。她的合同有资格续签，但她没有获得绩效加薪、晋升或股票。招聘人员表示，她现在负责的工作量原本是由几个人分担的。该公司将承担的额外责任称为“敏捷性”。根据跟踪裁员情况和众包下岗工人名单的网站 Layoffs.fyi 的数据，2025 年将有来自 100 多家公司的 50,000 多名科技工人被解雇……甚至在 2025 年裁员 50,000 人之前，硅谷的《水星报》就引用了经济研究/咨询公司 Beacon Economics 的一些有趣的统计数据。 2020 年、2021 年和 2022 年，旧金山湾区增加了 74,700 个科技岗位，但在 2023 年和 2024 年，该行业削减了更多科技岗位——80,200 个——净损失（五年内）5,500 个。那么，福利的削减和对裁员的担忧真的给整个行业蒙上了阴影吗？在评论中分享你自己的想法和经历。您同意《华尔街日报》所描述的情况吗？他们告诉读者，科技工作者现在“就像我们其他人一样：工作很痛苦”。
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