各大公司正在围绕人工智能重塑员工队伍，Salesforce 宣布将在 2025 年不再雇用软件工程师，其他公司则裁员数千人，同时将重点转向人工智能特定角色。 Duolingo 在实施 ChatGPT-4 后裁员了数千人，UPS 削减了 4,000 个工作岗位，这是 116 年来最大规模的裁员，IBM 暂停了人工智能现在可以处理的后台和人力资源职位的招聘。亚马逊正在将员工从 Alexa 转向人工智能领域，而 Intuit 则裁员 10% 的非人工智能员工。思科计划在今年第二轮裁员中裁员 7%，以优先考虑人工智能和网络安全。 Salesforce 报告其 AI 平台将软件工程生产力提高了 30%。 SAP 正在重组 8,000 个职位，以专注于人工智能驱动的业务领域。这一趋势在全球范围内蔓延，微软在中国“外流”期间重新安置了数千人，而华尔街的入门级工作正在变得过时。一项研究发现，去年十分之三的公司用人工智能取代了员工，超过三分之一的使用人工智能的公司可能会在 2025 年实现更多岗位的自动化。摩根大通在 Slashdot 看到的一份报告中写道，大型私营人工智能公司的职位清单在六个月内下降了 14.2%。随着职位发布中对人工智能技能的需求不断增长，这种转变正在创造新的机会。一项针对 1,200 多名用户的调查发现，近三分之二的年轻专业人士在工作中使用人工智能工具，其中 93% 的人并不担心工作威胁，因为企业领导者认为 Z 世代的数字技能有利于利用人工智能。
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