薪资技术提供商Symmetrical.ai今天宣布，它筹集了 1850 万美元的融资，由 Target Global 牵头，Global Founders Capital、Finch Capital、Partech、Market One Capital 和 Inovo 参投。收益将支持Symmetrical向新的欧洲市场和企业客户的扩张，首席执行官 Piotr Smoleń 通过电子邮件告诉 TechCrunch，以及核心 65 人团队的发展。
从合规性的角度来看，人力资源部门在国外向员工付款可能具有挑战性——尤其是如果这些员工有国内住所。例如，总部位于美国的雇主必须逐个州跟踪国际工人的工作日，以保持美国国税局的青睐。由于许多工资系统无法每天记录每个员工的“工作状态”活动，因此人力资源团队必须手动输入信息来确定，例如，哪些州要求员工从工资中预扣所得税。
“薪资是超本地化的，迫使所有国际薪资软件提供商单独花钱进行本地调整和支持，”Smoleń 通过电子邮件告诉 TechCrunch。 “[我们] 于 2019 年创立了Symmetrical ，通过提供按需工资产品将工资的力量带回给人们。”
Smoleń 于 2019 年与 Daniel Wartolowski 和 Maciej Noga 共同创办了 Symmetrical，该公司在华沙、伦敦和巴塞罗那设有办事处。Smoleń 此前与人共同创立了位于波兰的投资信息处理公司 Turbine Analytics。 Wartolowski 是安永的分析师，而 Noga 则在人力资源和招聘解决方案公司 Grupa Pracuj 工作。三人表示，他们注意到他们工作中的工资核算流程存在问题，他们必须了解支付在许多司法管辖区和软件系统中的运作方式。
为了解决困扰工资单的一些问题，Symmetrical 提供了旨在帮助雇主访问、分析和管理工资数据的工具。使用基于 API 的平台，管理人员可以批准国内和国际员工的工资以及扣减和临时付款，将数据路由到相关的记录系统。
Symmetrical 的自助服务仪表板允许 HR 团队连接不同的薪资系统并自定义它们的显示方式。在提取有关招聘和薪酬政策的信息时，算法可以选择性地清理和规范化工资单数据。
“我们的目标是从零开始为薪资行业创建一个全新的全球技术架构。 [我们] 解决方案的一个重要部分是数据技术，它将改善数据治理、克服数据孤岛并实现数据驱动的愿景，”Smoleń 补充道。 “我们的最终目标是让任何公司只需通过两次 API 调用就可以雇佣世界上的任何人并支付报酬。”
图片来源： Symmetry.ai
当被问及如何处理客户数据时，Smoleń 表示——根据欧洲的通用数据保护条例——用户有权随时要求删除他们的数据。但默认情况下，公司会根据隐私政策将交易、联系方式、就业数据和位置数据（以确认员工在工作中的存在）等数据存储六年。
Symmetrical 在更广泛的人力资源软件行业占据了有利可图的部分——Pitchbook 的数据显示，去年风险资本家向该行业注入了超过 123 亿美元的资金。 根据Allied Market Research 的数据，到 2023 年，托管工资单平台的市场将从7 年前的 67.3 亿美元增长到103.3 亿美元。
信息服务集团 2021 年的一项调查表明，57% 的组织预计到 2023 年将使用软件即服务或混合人力资源平台——主要是为了遵守工资单规定。
Symmetrical 的竞争对手包括Payfit 、 SeamlessHR 、 Papaya Global和Everee 。但该公司拥有超过 50 家公司的客户群，年经常性收入超过 100 万美元，将 ADP 和 Paychex 等传统薪资服务提供商以及“传统企业薪资软件供应商”（例如 SAP SuccessFactors）视为其最大竞争对手。
“我们相信十年后，‘工资软件’将从字典中消失，工资软件将作为更广泛平台的一部分无形地发挥作用，”Smoleń 说。 “Symmetrical 通过释放参与开发工资单能力的 IT 能力以专注于核心技术来支持技术决策者。此外，Symmetrical [使] IT 部门能够节省成本，直到现在都花费在……处理员工的工资相关问题上。因此，IT 可以专注于推动公司收入增长的计划。我们的 API 允许即时访问最新的工资单和员工相关数据，这对于大型组织来说是一个主要问题。”
当被联系以征求意见时，Target Global 合伙人 Ben Kaminski 通过电子邮件告诉 TechCrunch：“在过去几年中，我们看到了许多影响雇主与雇员关系的变化——从零工成为许多行业的主导劳动力，到最近，要求在全球范围内远程工作的员工。引入新型工作合同、推动公司向国际扩张以及工作法规的变化所造成的动荡正迫使公司重新考虑其工资流程，传统上外包给流程僵化且与日益增长的企业整合不佳的老派公司人力资源工具生态系统。这就是我们投资 Symmetrical 的原因……它超越了昂贵的外包和记录解决方案雇主的能力，让快速发展的国际企业完全控制他们的工资流程。”