本月早些时候，位于华盛顿州林伍德和埃弗雷特的 Verizon 零售员工成功投票加入了美国通信工作者协会 (CWA)。现在，该公司解雇了西雅图北门和奥罗拉村附近的一名工人杰西·梅森。他辩称，他突然与公司分离是为了阻止更多商店组织起来的非法企图，并在 CWA 的帮助下，向国家劳工关系委员会提出了对该公司的不公平劳工行为 (ULP) 指控。
Mason 之前曾在 AT&T（在 CWA 下加入工会）工作，他于 8 月开始在 Verizon 工作，之前没有受到任何纪律处分——事实上，他告诉 Engadget，他是其分支机构的顶级专家之一。直到他的年度回顾，他才开始怀疑工会是否可以成为使 Verizon 更加公平的途径。
“他们就像，’好吧，你是 Verizon 的新人，因此因为你是新人，所以你全年的加薪将是 1%。这是没有商量余地的，”他告诉 Engadget。尽管表现出色，1% 的收入几乎无法抵消大西雅图地区的生活成本，或该国飙升的 8% 通货膨胀率。 “当你给人们加薪 1% 时，这与给他们减薪是一回事，”他说。
是什么巩固了他与 CWA 联系的决定，因为星巴克员工在全国范围内推动组织起来。具体来说，在二月份的某个时候参加了他所在地区的一次集会。
“在埃弗雷特和林恩伍德的投票公开一周后，他们把我拉到一边，告诉我他们正在展开调查，”梅森说，尽管在他的 ULP 之前他无法详细说明调查的性质，“但它是关于一些非常微小且容易纠正的事情。”让这个陌生人感到奇怪的是，在他的案件中，速度和缺乏对内部流程的遵守。 “有一些进步的纪律，比如口头警告，书面警告和最后的警告，”他说，“对我来说，在我参加庆祝这些商店工会的守望派对之后，我工作的下一个班次，他们说调查的结果是我立即与 Verizon 分离。”
梅森声称从未收到任何与调查有关的文件。威瑞森没有回应置评请求。
在工会开车在几英里外的姊妹商店上市和梅森被解雇之间，他还声称 Verizon 飞到了几家公司的高层——林恩伍德和埃弗雷特地点的一名工人也声称在上市后发生了这种情况。根据梅森的说法，一位经理向 CWA 推送了有关工会会费成本的错误信息，尽管此类合同是公开的。
CWA 秘书兼财务长 Sara Steffens 称 Mason 的解雇是“一种旨在恐吓其他工人的明确策略”，而且很难说 Verizon 的行动可能对该地区的组织工作产生寒蝉效应。不过，Mason 表示他对 NLRB 充满信心会发现对他有利并以欠薪恢复他的工作。但与此同时，rigamarole的人表明该机构的权力有限。
“我认为这个案子确实显示了 NLRB 目前的一些弱点，不仅仅是人手不足，而且即使我真的找回了我的工作，这也不像那些有人滑倒并获得数百万美元的诉讼之一。美元结算，”梅森说。 “这种报复性的工会破坏没有真正的后果。”他讽刺地补充道，“我认为这是个坏主意，因为这只会让我全职从事工会工作，直到我回到那里。”
原文： https://www.engadget.com/verizon-cwa-jesse-mason-retaliation-232848977.html?src=rss