最后，在大多数工作场所，不存在激励结构来让人们（a）减少工作量以致他们的角色变得脆弱或（b）自愿接受更多责任而不承担更多薪水。
这些因素都是技术采用的自然速率限制因素，并且它们出现的精确组合因工作场所而异，因为每个团队都有自己的文化和工作方式。无论您友好的社区管理咨询公司会告诉您什么，都没有一套单一的缓解措施可以解决这个问题——如果技术的推出符合现有文化、惯例和工作方式，那么技术将在您的工作场所发挥最佳作用。
— Rachel Coldicutt ，FOMO 不是一种策略
原文： https://simonwillison.net/2024/Dec/3/rachel-coldicutt/#atom-everything