针对索尼的性别歧视诉讼遇到了重大障碍。 Axios 获悉，由于多个问题，法官 Laurel Beeler 驳回了原告 Emma Majo 的 13 项索赔中的 10 项。比勒说，在某些情况下，Majo 没有提供足够的证据来提起诉讼，而在另一些情况下，她错误地断言升职和降职构成了骚扰。
Majo 于 11 月首次以机构歧视指控起诉索尼。这位前 PlayStation 安全分析师指责索尼解雇了她，原因是她讨论了据报道在公司遇到的性别歧视。由于细节模糊和缺乏确凿的说法，索尼试图推翻诉讼，但该案在 3 月份获得了势头，当时其他八名女性加入并提出了集体诉讼地位的可能性。
然而，法官仍将允许围绕错误终止和违反举报人保护的三项索赔，并且她拒绝了索尼试图阻止任何集体诉讼地位的尝试。由于其他主张在没有偏见的情况下被驳回，如果她能够更好地支持它们，Majo 可以自由地重新审视它们。
索尼否认了 Majo 的歧视指控，但它也在 3 月份表示将“认真”对待女性的投诉。就目前而言，部分解雇显然不是公司想要的——它仍然必须面临潜在的严重影响，并且可能会被迫加入动视暴雪等公司改革其内部文化。