根据美国平等就业机会委员会 (EEOC)提起的诉讼，至少从 2015 年至今，特斯拉一直在其位于加利福尼亚州弗里蒙特的工厂容忍种族骚扰。该机构表示，该汽车制造商容忍“黑人员工普遍且持续的种族骚扰”，违反了联邦法律。此外，那些对自己受到的虐待表示担忧的受影响工人显然会受到各种形式的报复：他们被调动、职责被改变，或者被解雇。
平等就业机会委员会的诉讼称，在整个工厂里，黑人员工经常被称为 N 字词的变体，如“猴子”、“男孩”和“黑婊子”，甚至在工人聚集的中心也是如此。这些员工还在办公桌上、整个工厂的浴室隔间和电梯的墙壁上发现了种族涂鸦，包括纳粹党徽和绞索。如果这些指控听起来很熟悉，那是因为它们与之前起诉特斯拉种族骚扰的原告提出的投诉相同。
其中一位原告是梅尔文·贝里 (Melvin Berry) ，他指控特斯拉主管对他使用种族歧视。欧文·迪亚兹 (Owen Diaz) 表示，他在工作中受到了种族歧视，工作场所上的种族主义涂鸦（例如穴居人因基 (Inki) 的图画）让他在工作中感到不安全。迪亚兹最初获得 1.37 亿美元的赔偿，这是针对歧视提起诉讼的个人获得的最高赔偿金额之一。然而，经过几次上诉后，该金额被大幅降低，直到今年早些时候降至 320 万美元。
平等就业机会委员会在对汽车制造商进行调查并试图通过调解达成诉前和解后提起诉讼。现在，它正在寻求补偿性和惩罚性赔偿，以及所有受影响工人的欠薪。它还要求法院颁布禁令，“旨在改革特斯拉的雇佣做法，以防止未来出现此类歧视”。
本文最初发表在 Engadget 上：https://ift.tt/XdT1t2u