求职者在选择是否在 LinkedIn 上将自己标记为#OpenToWork 时面临两难境地。
一方面，它向招聘人员发出了一个明确而有用的信号。另一方面，徽章会让你与一群更有可能失业或对工作不满意的人混为一谈，这可能被视为一个负面信号——你知道，格劳乔·马克思 (Groucho Marx) 的名言：我不想加入任何愿意接受我成为会员的俱乐部。
如果您是市场上的软件工程师，您是否应该将自己列为 OpenToWork？这样做会发出负面信号吗？随着最近科技公司大量裁员，#OpenToWork 的含义是否发生了变化？我们决定一探究竟。
我们汇总了用户访谈中的通过/失败率，并将它们与用户是否在 LinkedIn 上将自己标记为 OpenToWork 进行了交叉引用。
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interviewing.io 是一个面试练习平台和技术招聘市场。工程师使用我们进行模拟面试，公司使用我们来聘请表现最好的人。在我们的一生中，我们主持了超过 100,000 次技术面试，有模拟面试也有真实面试。为了测试将自己列为 OpenToWork 是否是一件好事，我们汇总了用户访谈中的通过/失败率，并将它们与用户是否在其 LinkedIn 上将自己标记为 OpenToWork 进行交叉引用。我们还确保两次检查他们的 LinkedIn：一次是在 2021 年初，当时几乎没有技术裁员，另一次是在 2023 年初，在 2001 年以来最严重的一轮技术裁员之后。
为什么我们要检查两次？经济理论表明，繁荣时期下岗或找工作的人与经济衰退时期下岗的人不同。如果你在公司资金充裕时被解雇或找不到工作，则可能是你因绩效原因被解雇或永远无法通过筛选电话。另一方面，在经济危机时期遭受全面裁员的人可能完全有能力，只是宏观经济力量的牺牲品。
我们发现现在成为 OpenToWork 更为普遍。在我们拥有 LinkedIn 数据的一万多人中，2021 年只有 1.4% 拥有徽章，而 2023 年第一季度这一比例为 4.2%。
结果
这两批 OpenToWork 工程师的表现如何？
我们发现，对于那些在 2021 年加入 OpenToWork 的人来说，这是一个负面信号，这是技术招聘的繁荣时期。下图显示了通过面试的人数百分比——我们对候选人表现的总结衡量。平均而言，大约 51% 的求职者通过了面试。相比之下，那些在 2021 年获得 OpenToWork 徽章的人比这低了整整 7 个百分点，为 44%。
你应该发帖说你是#OpenToWork 吗？两个劳动力市场的故事。作者： Jenna Rotenberg最初发表于TechCrunch
原文： https://techcrunch.com/2023/04/03/should-you-post-that-youre-opentowork-a-tale-of-two-labor-markets/