Activision Blizzard 的重返办公室计划引发了另一场劳资纠纷。美国通信工人 (CWA) 工会向国家劳资关系委员会 (NLRB) 提出了一项针对动视的不公平劳工行为指控，指控其非法解雇了两名质量保证测试员，他们反对混合计划，要求他们在4 月 10 日之前，每周办公三天。 CWA 表示，管理层表面上解雇了两人，因为他们在反对中使用了“强硬语言”，但工会秘书兼财务主管萨拉·斯蒂芬斯 (Sara Steffens) 将此举描述为对与同事一起参加受保护劳动活动的员工的“报复”。
CWA 声称，许多员工对办公室策略犹豫不决。据报道，他们担心完全远程工作的结束会提高生活成本并迫使一些员工失业。 NLRB 明确保护使用苛刻的语言直到 2020 年，届时政府放宽了因言论而解雇人员的标准。
在给 Engadget 的一份声明中，Activision 发言人没有提及重返办公室的努力，并坚称它解雇了测试人员，因为他们的语言违反了公司政策。游戏发行商坚称 CWA 是在“提倡这种行为”。我们已要求 NLRB 发表评论。
不确定收费是否会成功。然而，这是在 CWA 与 Activision 的斗争取得成功之后发生的。去年 5 月，NLRB 认定该公司非法威胁员工并扼杀社交媒体帖子的指控是有道理的。 10 月，董事会发现 Activision 拒绝为 Raven Software 的测试人员加薪，原因是他们的工会努力。一项正在进行的指控称，该公司监视抗议者并切断了用于讨论劳工问题的聊天渠道。 Activision 经常否认这些指控，辩称它尊重法律和内部政策。
不管这些说法是否正确，压力已经导致一些员工发生了变化。 Activision 于去年 7 月将其所有合同和兼职测试人员转为全职，并给予他们更高的薪酬和福利。一些团队还设法成立了工会。
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