帮助公司连接各种人力资源应用程序、服务和系统的平台Finch今天宣布，它在由 General Catalyst 和 Menlo Ventures 共同领投、QED Investors、Altman Capital 和 PruVen Capital 跟投的 B 轮融资中筹集了 4000 万美元。
联合创始人兼首席执行官 Jeremy Zhang 表示，新的现金将用于增加对更多工资和福利系统的覆盖范围，扩展到新的就业数据垂直领域，并发展 Finch 的工程、产品和客户成功团队。 Zhang 声称，该公司在本轮融资前现金流为正，收入自 Finch 去年 6 月的 A 轮融资以来增长了 12 倍。
“这笔资金证实了 Finch 在就业 API 生态系统中的领先地位，并推动我们专注于建立更深层次的连接和更广泛的覆盖范围，”张在接受电子邮件采访时告诉 TechCrunch。 “Finch 的使命是使支撑就业部门的基础设施民主化，释放急需的创新并为雇主和雇员创造巨大的经济价值。”
Finch 由 Jeremy Zhang 和 Ansel Parikh 于 2020 年共同创立，最初是为了解决贷款人在处理薪资保护计划申请方面面临的挑战。 （Zhang 之前曾在亚马逊的机器人研发部门工作，而 Parikh 是 Kleiner Perkins 的投资者。）目标是帮助企业获得所需的资金，而无需将工资单 PDF 发送给贷方。但 Finch 推出后，Zhang 和 Parikh 意识到，除了有限的用例之外，人力资源软件领域对连通性的需求要高得多。
为此，Finch 今天通过 Zhang 所说的“多因素”方法使 Vanta、Lendio、Middesk 和 OpenComp 等公司能够访问 200 多个 HR 系统。 Finch 有点像“HR 格子呢”，它利用 API 和SFTP 等协议与现有应用程序和服务同步，同时为客户提供统一的 API。
图片来源：芬奇
“我们的直接竞争对手是行业的现状，它以三种主要模式运作：电子表格上传、SFTP 服务器和内部运营，”张在之前的一次采访中告诉我。 “申请要求人力资源管理员上传员工信息、注册和工资单。大部分行业都采用通过SFTP服务器传输文件，这比通过电子邮件发送员工数据更安全，但需要设置SFTP服务器，缺乏跨公司的标准化。因此，许多公司依靠内部运营团队手动登录并提取员工报告或设置扣减和缴款。”
相比之下，公司可以使用 Finch 的 API 为入职员工构建仪表板和体验、调整员工福利贡献、跟踪成本节约和支出等。 Zhang 声称，Finch 处理的 HR 系统数据在传输过程中和静止时都经过加密，并且平台在多个访问管理级别上分层以增加隐私。
Finch 与Merge和 Flexspring 竞争，两者都提供连接不同 HR 系统的平台，以实现它们之间的数据共享。 Merge 最近完成了 5500 万美元的 B 轮融资，凸显了投资者对该类别的热情。更大的老牌供应商也开始关注它，例如 Plaid 发布了一个名为Plaid Income的用于收入验证的工资单 API 系统。
当被问及比赛时，General Catalyst 的 Alex Tran（通过电子邮件）这样说：“作为 Stripe 和 Gusto 的早期支持者，我们已经认识到金融科技基础设施的重要性以及围绕就业数据不断变化的性质和用例.我们很高兴看到 Finch 在我们非常关心的两个领域的交叉点上进行创新。”
张断言，从增长的角度来看，由于 2021 年和 2022 年的大量招聘活动，Finch 出现了“积极的顺风”。他说，这导致了对人力资源工具的高需求和预算； Finch 有超过 150 万名员工通过其平台联系在一起。但最近，Finch 的业务已转向对雇主更重要的用例，无论宏观经济状况如何，例如退休福利和保险计划登记。
“我们的大部分 A 系列资金仍在银行，这笔资金延长了我们多年的跑道，让我们在考虑下一次筹款之前实现收支平衡，”张继续说道。 “世界正在朝着更加标准化、开放和互连的数据系统发展。然而，就业基础设施仍然复杂、封闭和分散。 Finch 的使命是使支撑就业部门的基础设施民主化，释放急需的创新并为雇主和雇员创造巨大的经济价值。”
这笔资金使 Finch 的融资总额超过 6800 万美元。张说，Finch 将在 2023 年继续在其所有业务领域招聘员工，旨在将公司员工人数从 57 人增加到 80 人以上。
Finch 融资 4000 万美元，用于通过Kyle Wiggers最初发布于TechCrunch 的单一 API 连接不同的 HR 系统
原文： https://techcrunch.com/2023/02/22/finch-lands-40m-to-connect-disparate-hr-systems-with-a-single-api/