周五，一群 40 名 YouTube Music 员工开始罢工。受雇于 Alphabet 分包商 Cognizant 的罢工工人声称，两家公司的管理层都利用不公平的劳工行为来阻碍他们的工会活动。
“现在，我们部门的绝大多数人都准备好在 [国家劳资关系委员会 (NLRB)] 选举中投赞成票，”YouTube 音乐通才萨姆·里根 (Sam Regan) 在德克萨斯州奥斯汀举行的一次罢工中说道，通过Facebook 直播观看。 “为了报复我们的组织努力，我们的雇主在投票前强制结束远程工作，这将极大地干扰联邦法律规定的公平投票条件。”
YouTube Music 的内容运营团队预计将于周一返回奥斯汀办公室。但根据 Alphabet 工人工会 (AWU) 的说法，大多数工人都是远程雇用的，几乎四分之一甚至不在德克萨斯州。
AWU 在一份新闻稿中表示：“工人每小时的工资仅为 19 美元，因此无力承担与亲自工作相关的搬迁、旅行或儿童保育费用。”
1 月 23 日，隶属于美国通信工人协会的 AWU 向 NLRB 提出了不公平的劳工行为指控。根据国家法律，雇主干涉员工组织或对参与组织活动的工人进行报复是违法的。
两周前，该公司裁员了12,000 人，占其全球员工总数的 6%——尽管裁员，但周四，Alphabet 在其季度收益报告中宣布实现了 136 亿美元的利润。在 Alphabet 公布业绩时， 大约 50名员工在附近一家谷歌商店外抗议最近的裁员。
2 月 1 日，谷歌的另一组员工，一群“搜索评级员”——训练、测试和评估搜索算法——在谷歌总部举行了一次行动。Alphabet 表示，其在美国的扩展员工队伍的所有成员都应该得到 15 美元的报酬每小时或更多，加上其他福利，如医疗保健、免税学费报销和员工援助计划。但搜索评级员说他们“赚取贫困工资，没有任何福利。”该组织向谷歌加州山景城总部的高级副总裁 Prabhakar Raghavanan 递交了一份请愿书，呼吁领导层将这些员工纳入 Alphabet 的扩展员工队伍。
谷歌没有回应置评请求。
YouTube 音乐承包商因Amanda Silberling最初发表在TechCrunch 上的涉嫌不公平劳工行为而罢工