据彭博社报道，美国国家劳资关系委员会 (NLRB) 已认定苹果公司关于泄密的规定侵犯了工人的权利。一位发言人在一份声明中表示，苹果公司高管的行为和声明“倾向于干涉、限制或胁迫员工”行使其权利。
该决定源于前雇员 Cher Scarlett 和 Ashley Gjøvik 的投诉。斯嘉丽称，苹果公司的工作规则“禁止员工讨论工资、工时或其他雇佣条款或条件”，这违反了劳动法。与此同时，Gjøvik 抱怨说，首席执行官蒂姆库克发誓要惩罚泄密者的电子邮件违反了联邦法律。 Gjøvik 称，Apple 禁止员工披露商业信息、与记者谈话和其他行为的政策也是非法的。
在有问题的电子邮件中，库克写道，“我们不容忍泄露机密信息，无论是产品 IP 还是机密会议的细节……泄露机密信息的人不属于这里。”正如TechCrunch指出的那样，这是对一名记者在推特上直播的全公司会议泄露事件的回应。
发言人说，除非公司和解，否则 NLRB 将对苹果公司提出投诉。 Apple 尚未发表评论，但一位公司律师此前表示，“Apple 营造了一个开放和包容的工作环境，员工不仅被允许而且被鼓励就一系列问题分享他们的感受和想法，从社会正义话题到薪酬对他们认为是在工作场所提拔的重要原因的任何其他事情的公平对待。”
Gjøvik于 2021 年因泄露机密信息而被 Apple 解雇，她告诉TechCrunch ，她认为在向 EPA 提交有关办公室有毒烟雾的报告后，她被解雇是为了报复。她向 NLRB 投诉她被非法解雇，但委员会尚未就此问题作出裁决。
NLRB 最近发现苹果公司在亚特兰大举行的反工会会议违反了联邦法律。本月早些时候，苹果公司同意审查其劳工实践，并在提交给美国证券交易委员会的一份文件中表示，它将评估其“为遵守其人权政策所做的努力，因为它涉及工人在美国的结社自由和集体谈判权利2023 年年底。”