国家劳资关系委员会 (NLRB) 认为苹果公司高级管理人员违反国家劳动法的投诉是有道理的。此前，NLRB 还发现 Apple 非法干预纽约市和亚特兰大零售店的劳工组织。
这些指控是由 Apple 前高级工程师项目经理Ashley Gjøvik提出的。
在发给 TechCrunch 的电子邮件中，Gjøvik 解释说，Apple 的雇佣政策“通过过于宽泛和模糊的条款，以及通过持续监视的暗示，强制让 Apple 员工保持沉默，让他们不敢参与受保护的活动。”
作为 NLRB 投诉的一部分，Gjøvik 提交了一些文件，包括来自首席执行官蒂姆库克的电子邮件。在一名记者在推特上直播2021 年 9 月的苹果全体员工会议后，库克向员工发送了一份备忘录，表达了对向媒体泄密的失望。
“我想向你保证，我们正在竭尽全力查明泄密者。如你所知，我们不容忍泄露机密信息，无论是产品知识产权还是机密会议的细节，”库克写道。 “我们知道泄密者是少数人。我们也知道泄露机密信息的人不属于这里。”
NLRB 的一位代表告诉 TechCrunch，根据这些调查结果，Apple 的工作规则、手册规则和保密规则“往往会干扰、限制或胁迫员工行使其受保护的协同活动的权利”。根据劳动法，这种“受保护的一致”活动是指与媒体交谈或与同事公开谈论薪酬和福利等行为。雇主威胁或质疑员工参与这些行为是违法的。
Apple 没有回应对 NLRB 的调查结果发表评论的请求。
即使在她还是 Apple 员工的时候，Gjøvik 就公开反对她在工作场所遇到的性别歧视，以及 Apple 监控员工的方式。去年， TechCrunch 报道了 Gjøvik 的举报人对收集生物识别数据的应用程序 Gobbler（也称为 Glimmer）的投诉；这显然是 Face ID 产品开发过程的一部分。根据她向国际监督机构提交的投诉，Gjøvik 认为测试 Gobbler 应用程序是强制性的。
“苹果公司向员工施压，要求他们将‘面部指纹数据’上传到苹果内部服务器，拍摄员工的秘密照片和视频，并告诉员工，面部相关日志每天都会从他们的 iPhone 自动上传，”Gjøvik 当时声称。她补充说，目前尚不清楚她的哪些数据被上传，以及苹果公司结构中的哪些组织可以访问她的个人信息。正如The Verge 报道的那样，Apple 员工经常被系统地阻止维护单独的工作和个人手机和 Apple ID。
Gjøvik 于 2021 年 9 月因泄露机密信息被苹果解雇；她告诉 TechCrunch，她认为在向 EPA 报告她的办公室建在硅谷有毒废物的三重地点后，她认为她被解雇是为了报复，那里的地板裂缝使员工暴露在致癌烟雾中。
NLRB 尚未就 Gjøvik 的投诉做出决定，即她因公开谈论工作条件而被非法解雇以报复。