投票成立工会的奥斯汀地区的 YouTube 音乐承包商指责他们的雇主滥用重返办公室政策来扼杀劳工组织者。 Alphabet 工人工会(AWU) 已向国家劳资关系委员会 (NLRB) 提出申诉，指控 YouTube 母公司 Alphabet 和人力资源公司 Cognizant 正在使用原定于 2 月到期的突然重返办公室的举措来惩罚远程工作者，其中许多据报道，其中有亲工会。有些人还住在奥斯汀以外。投诉称，经理们还一直在向其他办公室派遣工作，以“冷淡”奥斯汀的工会组织工作，而据称一名主管暗中发出反工会威胁。
虽然工人们签订了合同，但他们声称 Alphabet 和 Cognizant 代表的是“联合雇主”。如果是这样，Alphabet 将负责工作条件，并且如果奥斯汀地区的团队投票赞成工会，则必须进行谈判。
我们已向 Alphabet 和 Cognizant 征求意见。在给彭博社的一份声明中，Cognizant 的一位发言人声称，在申请成立工会之前，员工“充分意识到”最终会返回办公室，并且自去年 12 月以来，它已经“反复并始终如一地”告知员工其重返办公室的政策发言人说，2021 年，那些自愿离开奥斯汀地区并且不能回到现场工作的承包商也可以“考虑”在 Cognizant 从事其他工作。
这不是 Alphabet 和亲工会承包商之间的紧张关系第一次加剧。 2022 年春季，在谷歌地图上工作的华盛顿州 Cognizant 员工警告说，他们将因据称不合理的重返办公室时间表而举行罢工。 Cognizant 将退货时间推迟了 90 天。与此同时，在谷歌，许多食堂员工在大流行期间悄悄加入了工会，因为他们寻求更好的条件。
由于经济形势不佳和利润下降，Alphabet 在全球范围内裁员 12,000 人。虽然该数字仅涵盖直接雇员，但它反映了削减雇佣成本的压力。反过来，这可能会与寻求更高薪酬和福利的支持工会的工人发生冲突。
原文： https://www.engadget.com/youtube-contractors-union-nlrb-complaint-152056334.html?src=rss