近几个月来，许多主要的加密货币公司已经裁员，以努力维持其业务的持续发展。但随着大公司将人才重新放回人才库，初创公司正在抓住机会抢夺他们。
招聘人员和人才负责人与 TechCrunch 就这意味着什么以及人才应如何应对当前的招聘环境分享了他们的想法。
“在熊市招聘是独一无二的，因为那些在经济低迷时期寻求加入该领域的人更有可能对这个行业充满热情、理解并长期相信这个行业，”专注于加密货币的投资公司人才主管扎克·斯凯利 (Zack Skelly)蜻蜓，对 TechCrunch 说。 “他们出于正确的原因加入其中，而不是仅仅需要找到另一份工作或希望在经济上利用炒作周期。”
根据 The Information 查看的内部消息，周一有报道称，与现已破产的 Genesis 混在一起的加密初创公司 Gemini 将裁员 10%。这也不是 Gemini 第一次裁员。据 TechCrunch 报道，7 月，该公司实施了第二轮裁员，距离因“市场动荡”而裁员 10% 仅七周时间。
Gemini 是众多削减开支的主要加密货币公司之一。本月早些时候， Coinbase和Crypto.com 都裁员了 20% ，因为这两家公司试图度过加密货币市场的低迷时期。
尽管大型加密货币公司正在裁员，但这只是更广泛的技术劳动力规模调整中的一个部分：Salesforce、亚马逊、Meta、Alphabet 和微软最近几周都进行了裁员。
“更广泛地说，这意味着可以接触到更多经过验证、有能力的人才，”Alchemy 的招聘人员 Gus Brewer 对 TechCrunch 说。 “许多面临裁员的公司在招聘方面以其极高的标准而闻名，在评估新的可用人才时，这绝对应该是一个考虑因素。”
Skelly 说，一些加密货币项目和初创公司正在修改他们的招聘计划，以利用人才的涌入。 “然而，虽然更多的候选人可能会更容易填补整体员工人数，但我听说一些创始人表示，很难找到真正与使命保持一致的人。有更多合格的简历出现——是的——但当涉及到无形资产时，也有更多需要筛选的东西。”
但值得注意的是，并非每个加密行业都在积极招聘。 “现在交易的机会非常少，”web3 人才机构 Up Top 的创始人 Dan Eskow 对 TechCrunch 说。 “似乎没有任何行动。无论是开发商、贸易商、研究人员，都没有太多事情要做。”
Eskow 专注于帮助人才在早期项目或公司中找到工作。 “你不会看到大量裁员 [for startups] 因为许多人等到他们绝对必须这样做。 […] 在 DeFi 领域，工作稳定性要高得多，”他指出。
Wachsman 的人才和人员运营主管 Tyler Feinerman 对 TechCrunch 说，现在是一个缓慢的时期。
Feinerman 指出：“1 月通常是一年中招聘速度较慢的时期，但宏观经济因素无疑加剧了这种情况。” “2 月至 4 月通常是就业市场最热的时期，因此虽然情况可能会比往常慢一些，但我认为我们可以期待看到地平线上出现一些新芽。”