该公司的联合创始人兼首席执行官亚历克斯·布阿齐兹 (Alex Bouaziz) 今天分享说，到 2022 年底，由金融科技转型为人力资源的Deel的年度经常性收入 (ARR) 达到 2.95 亿美元。
这比 2021 年底实现的 5700 万美元 ARR 增长了 417.5%。
按照正常标准，ARR 的大幅跃升令人印象深刻，但考虑到去年各地初创企业面临的具有挑战性的宏观环境，情况尤其如此。 Deel 表示，它计算 ARR 的方式是每月经常性 SaaS 收入 x 12。Bouaziz 告诉 TechCrunch，其 ARR 的大部分来自公司的 EOR（记录在案的雇主）业务。
Bouaziz 今天还确认了该公司 120 亿美元的估值，我们在 5 月份 Deel 融资5000 万美元时报道了这一点。当时，Deel 没有确认估值，显然选择等到它有全年 ARR 数据时再分享。
Bouaziz 还告诉 TechCrunch，Deel 盈利，自 9 月以来 EBITDA 一直为正。此外，Deel 声称其利润率为 85%。换句话说，对于产生的每一美元收入，它都会保留 85 美分。
Bouaziz 和 Shuo Wang 于 2019 年以 EOR 的形式在旧金山启动了远程优先的 Deel，其使命是允许企业“在五分钟内”在其他国家/地区雇用员工和承包商。 Deel 还表示，它使公司能够“只需点击一下”即可使用 150 多种货币支付团队费用。从那以后，它已经将其严格的金融科技模式发展为它所描述的“全栈” “真正的全球人力资源平台”，旨在“在一个系统中合规管理您的整个员工队伍——从直接员工到国际员工以及介于两者之间的一切。”
1 月 11 日，我们报道了Deel 以现金加股票的方式收购 Capbase ，收购金额不详，标志着其进入股权管理领域。
Deel 表示，它拥有超过 15,000 名客户，包括耐克、赛百味、锐步、Forever 21 和 Klarna，并且“已向数十万员工支付了 50 亿美元的工资。”
在今天的一篇博文中，该公司还表示，它正在为任何少于 200 人的企业免费提供新的基础产品 Deel HR。它还推出了 Deel Engage，这是一组 HR Slack 插件，旨在“帮助分布式团队建立更强大的文化，提高员工敬业度，并通过强大的指标衡量采用率。”这家初创公司还宣布通过构建其所谓的“第一个内部薪资引擎”来扩展其全球薪资服务，从美国开始。扩张旨在帮助公司在全球范围内招聘，而无需开设法人实体和整合薪资等。 ，迪尔说。
在过去的一年里，全球人力资源领域升温。例如，在 10 月，Rippling 透露了自己的全球薪资服务，称它专门与 Deel 等公司竞争。
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远程工作革命帮助 Deel 达到 2.95 亿美元的 ARR ，作者Mary Ann Azevedo最初发表于TechCrunch
原文： https://techcrunch.com/2023/01/23/remote-work-revolution-helps-deel-reach-295m-in-arr/