即时购物车在据称未能提供一些福利后，将向工人支付 510 万美元作为和解的一部分，因为旧金山纪事报报道。旧金山指责该公司违反医疗保健和带薪病假条例。该公司尚未承认有不当行为，将额外支付 150,000 美元以支付该市的法律费用，并支付一名和解管理员来分配资金。
Instacart 在一份声明中说：“Instacart 一直将购物者恰当地归类为独立承包商，让他们能够制定自己的时间表并按照自己的条件赚钱。” “我们仍然致力于继续为旧金山各地的客户提供服务，同时也保护 Instacart 购物者一直表示想要的灵活收入机会。”
2017 年 2 月至 2020 年 12 月期间在该市作为 Instacart 独立承包商工作的人有资格根据他们的工作时间获得付款。旧金山估计有 6,000 至 7,000 人受到该定居点的影响。该市和 Instacart 之前达成了类似的和解协议，涵盖了更早的时间段。旧金山也与 DoorDash 解决了与福利相关的案件。
2020 年 12 月 15 日之后，Instacart 工人受到提案 22 ，这为他们提供了一些好处，而公司不必将他们定义为员工。阿拉米达县高等法院法官 统治的2021 年该措施是违宪的，但它仍然有效，而 Instacart、DoorDash、优步、Lyft 和其他为第 22 号提案提供资金的零工公司对该决定提出上诉。另一起由旧金山、洛杉矶和圣地亚哥提起的诉讼声称，在第 22 号提案通过之前，优步和 Lyft 的司机应该被归类为工人。
原文： https://www.engadget.com/instacart-workers-benefit-settlement-san-francisco-200117303.html?src=rss