技术不像以前那样合议。火箭飞船正在揭开序幕，一团糟，使命驱动的初创公司在应对投资者压力时感觉不那么以使命为导向，大范围裁员大声提醒人们，工作是可以打破的合同，而不是神圣不可侵犯的誓言。
在过去的几个月里，来自 Meta、Twitter、Stripe、亚马逊、DoorDash 和无数其他没有家喻户晓特权的公司的数千名员工重返就业市场。包括招聘冻结、减薪和行业专家警告的普遍不适在内的就业市场今年不会结束。
那么科技人才何去何从？
答案很复杂，现在获得确定的劳动力数据还为时过早。风险投资公司希望在银行之前为最新的科技黑手党创业公司提供资金，顶尖的 MBA 项目非常希望下岗工人加入，以至于他们放弃了标准化的考试成绩要求，而有能力招聘的科技公司真的想让你知道它。
TechCrunch 与下岗员工讨论了他们在 2023 年如何以不同的方式对待自己的职业生涯。根据所引用个人的要求，在包含姓名以保护当前和未来就业前景的情况下，使用了化名。所有答案之间的共同点包括重新定义在科技行业工作的“安全”程度，也许更重要的是，在受挫后如何重新回到该行业。
“我正在收回我的控制权”
Aaliyah 在春天从她的技术工作中解雇了。就在一个月前，她得到了老板的正面评价，并被承诺加薪并提供更多股票期权。
因此，裁员出人意料。与她的一些同事不同，他们把自己的名字写在电子表格中，然后又重新开始找工作，Aaliyah 花了几周时间思考。 “我不确定我想留在科技行业，我不确定我想为任何人工作，”她说。
“我必须根据我希望自己的日常生活在经济上是什么样子来做出决定；我是要匆匆忙忙，还是只想把掉到我腿上的东西拿走？”她在电话里说。 “几周后，我觉得我已经准备好收回更多的控制权，而不是让人们以某种方式影响我。”
目前，Aaliyah 从事两份全职技术工作——两家公司都不知道——她还兼职经营一家咨询公司。虽然许多人从事多项工作以维持生计，但远程工作和裁员增加了在科技领域从事多项全职工作的机会。事实上， “过度就业” Discord 社区中有超过 39,000 人，该社区自称“是一个希望从事两份远程工作、赚取额外收入并实现财务自由的专业人士社区。远离办公室政治和裁员。”
“我再也不会让自己陷入依赖一家公司的收入来源的境地，而这家公司可能会或可能不会做对我有利的事情，”Aaliyah 说。 “他们会做他们想做的事，而我会做我的事。”
这也是对冲她所说的作为一名科技界黑人女性所面临的偏见的一种对冲。
“作为一名黑人女性，有时我会因为被忽视而感到被轻视，并且觉得没有人认为我有能力做得更多，”她说。 “所以你可能没有想到我有能力做更多事情，但我确实有能力——而且你不知道我的银行账户里有什么。”
一些人将过度就业视为他们的下一步行动，而另一些人则仍在思考他们的职位如何在这个新环境中演变。
两次第二次雇用
山姆注意到他的工作有一个奇怪的模式。他是两家风险投资支持的初创公司的第二个财务雇员，两次。在过去的一年里，他被这两家公司解雇了。
“这很奇怪，因为 15 年前我选择会计和金融作为我的本科专业，因为我被告知这是业务的支柱，他们需要它才能让企业运作，”Sam 说。他求助于该领域的导师，并表示“他们的第一反应是，通常财务部门不会受到这些裁员的影响。”虽然技术工作者说“会计是技术的事后想法”，但现实情况要复杂一些。
虽然似乎所有其他首席执行官都将“需要更加自律”作为进行全公司裁员的原因，但即使是强大的财务跑道也不足以留住员工。就 Sam 而言，在一轮融资失败后，他首先被 B 系列软件即服务产品解雇，因此他开始寻找新工作，以保证财务稳定性更高。他最终开始面试多家公司，并最终选择了一个教育科技市场，该市场承诺他们从最近的筹款狂潮中获得了大量现金。然后，当那家公司解雇他时，他意识到好书不足以证明工作稳定。
如今，山姆正在做兼职工作，这是他在开始听到第二轮裁员的传闻时设立的，并正在面试全职工作。他想要的是一份稳定、可靠的工作，与他作为一个曾在小团队的零星创业公司工作过的人自然关心的东西之间存在冲突。
“我现在有点进退两难，我正在与一家利润更健康的公司一起经历每一个流程，他们有 401(K) 匹配……。如果 [那些] 公司确实发出了要约，我能否充分发挥自己的兴趣？很难知道你在乎什么。”
他仍然对失去这家教育科技公司的工作感到沮丧。
“他们在这里建立一个教育技术市场。而我在这里，拥有帮助公司做到这一点的所有经验、技能和知识，但我无法做到这一点，”他说。 “我觉得这是他们错失的机会。这就是我仍然喜欢与之抗争的东西。”
“不是每个人都带着一年的跑道离开他们的口袋”
在 Mary 被一家人力资源技术公司解雇前不久，她获得了一个奖项，以表彰她对团队的贡献。当她接到电话时，奖杯上还刻着她的名字，就在几周后，她的工作因宏观经济气候而被终止。
更糟糕的是，这是这家公司第二次解雇她。玛丽回忆说，第一次是在 2020 年 3 月，当时“世界正在分崩离析”。
“感觉不像是企业不负责任之类的，就像是，一切都着火了，我们很抱歉，”她说，“然后几个月后，他们给我回电话，说事情并没有那么糟糕和我们想的一样。”因为就业市场很艰难——而且她没有感觉到任何管理不善的问题——她重新加入，得到了小幅加薪，她的股权也得到了恢复，所以这份工作在接下来的两年里一直持续着，直到今年夏天她再次被解雇.
玛丽又重新开始找工作，这次她最终进入了一家风险投资支持的早期创业公司。然后，在工作几周后，她被解雇了。这一次，它更刺痛了——因为这是她多年前加入科技界以来第一份赚取六位数薪水的工作。
“我刚刚突破了六位数，而且我只维持了五个星期，”玛丽说。 “我真的很高兴能用完我的 401(k) 计划，现在我想我应该保留额外的两笔现金。”现在，她有 5 周的工资和 1 个月的 Cobra 医疗保险，并计划加入 Medicare。
“不是每个人都带着一年的跑道价值走开，”玛丽说。 “当人们的薪水非常高，并且在他们职业生涯的大部分时间里都享受着非常高的薪水时——他们会认为其他人有个人积蓄来防范这种情况[……]，但生活真的很昂贵。”
尽管被烧毁，玛丽并没有离开科技界，因为她受到“那些非常聪明、有才华、有能力的人，他们只是想创造一些东西”的启发。明年，她计划向她的关系网寻求求职帮助，并补充说，在 Stripe 和 Twitter 人才被解雇的情况下，没有人在看冷工作申请。
她打算直截了当。 “问题是盈利多少才够？”她说，在采访中的某个时刻。 “什么时候足以维持你的劳动力——这里发生了什么数学？”
但她也意识到，过去十二个月发生在她身上的事情最终可能会再次发生。
“你可以提出所有正确的问题，你可以做所有的研究，你可以询问燃烧和跑道以及所有这些事情——即使他们说的都是正确的，如果市场发生变化，力量也很小你作为一个个体所拥有的，”她说。 “除了，你知道，尽可能多地存钱以备不时之需。”
因裁员而焦头烂额的科技工作者正在重新思考风险Natasha Mascarenhas最初发表于TechCrunch
原文： https://techcrunch.com/2023/01/04/burned-by-layoffs-tech-workers-are-rethinking-risk/