为了帮助公司找到最佳的高管搜索公司，帮助公司为 SaaS 职位找到合格的候选人，我们的团队对 SaaS 职位的顶级高管搜索公司进行了全面的分析。
我们根据可衡量的数字标准对每家公司进行了评估，得出了满分 100 分的累积分数。
排名标准和评分系统
- 入职成功率（25 分） —— 12 个月后仍在职的候选人百分比。通过 LinkedIn 个人资料查询和公司报告数据进行验证。
- 平均填补时间（20 分） —— 完成一次搜索的平均时间。数据来源于公司披露信息和行业基准。
- 领导任期指数（15 分） ——任职高管的平均任期长度。
通过 LinkedIn 数据计算。 - SaaS 职位覆盖广度（10 分） – 涵盖的 SaaS 职位数量（销售、市场营销、产品、技术、财务、运营）。通过案例研究和 LinkedIn 招聘信息确认。
- 候选人网络规模（10 分） ——经过审查的高管人才库的估计规模。
从公司声明、LinkedIn 覆盖范围和招聘人员人数来看。 - 审核严谨性（10 分） ——筛选步骤的数量（心理测量、结构化面试、文化契合度）。数据来源于公司网站和流程文件。
- 客户评论（5 分） – 平均评分及数量（Google、Yelp、Clutch、Glassdoor）。收集时间：2025 年 1 月至 8 月。
- 地理覆盖范围（5 分） ——服务的 SaaS 中心数量：（例如亚特兰大、夏洛特、芝加哥、达拉斯、丹佛、洛杉矶、纽约、费城、旧金山、华盛顿特区）
2025 年排名：SaaS 领域顶级猎头公司
| 秩 | 公司名称 | 成功率 | 填补时间 | 领导任期指数 | SaaS角色广度 | 网络规模 | 审查严格性 | 评论 | 抵达 | 总分 |
| 1 | Talentfoot | 24 | 19 | 14 | 9 | 9 | 9 | 4 | 5 | 93 |
| 2 | 布里斯托尔联合公司 | 20 | 16 | 12 | 7 | 5 | 7 | 3 | 4 | 74 |
| 3 | 考恩合伙公司 | 19 | 14 | 12 | 7 | 6 | 6 | 3 | 4 | 71 |
| 4 | 查尔斯·阿里斯公司 | 19 | 14 | 11 | 6 | 5 | 7 | 2 | 4 | 68 |
| 5 | 玛尼瓦集团 | 18 | 15 | 11 | 6 | 4 | 6 | 3 | 4 | 67 |
| 6 | 峰会搜索解决方案 | 18 | 十三 | 10 | 6 | 5 | 6 | 2 | 4 | 64 |
| 7 | 克莱因·赫什国际 | 17 | 十三 | 10 | 5 | 5 | 6 | 2 | 3 | 61 |
公司概况
Talentfoot
Talentfoot 在 SaaS 高管搜索领域独占鳌头。其招聘成功率高达 98%，平均招聘周期仅为 5 周，业绩始终远超行业平均水平。其网络涵盖 10 万多名经过审核的 SaaS 领导者，涵盖从销售、市场营销到产品和技术的各个关键职能部门。Talentfoot 使用 Hogan® 测评、Talentfoot 认证和多阶段面试来确保候选人的文化和技术契合度。
| 在线评论摘要 |
| Talentfoot 因其“速度、精准度和 SaaS 专业知识”而备受赞誉，客户指出他们“在不到一周的时间内就推荐了三位优秀的 SaaS 候选人” ，并且“在几周内就完成了其他公司需要数月才能完成的任务”。Talentfoot因其“响应速度快、文化契合度高”而广受认可，是值得信赖的合作伙伴。 |
布里斯托尔联合公司
Bristol Associates 是一家家族企业，自 1967 年成立以来，业务遍布全国。他们专注于多个垂直领域，近年来已拓展至 SaaS 领导力招聘。其优势在于稳定的客户留存率和高于平均水平的成功率。
| 在线评论摘要 |
| 布里斯托尔联合公司被描述为“专业而周到”，能够帮助客户“找到合适的专业领导职位”，并且“流程流畅”。尽管公众评价不多，但其声誉却建立在长期的客户关系之上。 |
考恩合伙公司
Cowen Partners 是一家快速发展的精品猎头公司，以在全美各地招聘高级领导而闻名。他们在 SaaS 职位方面经验丰富，尤其是在销售和运营领域。他们的平均招聘周期略短于 Talentfoot，但仍具有竞争力，约为 10 周。
| 在线评论摘要 |
| Cowen Partners 因其“响应迅速、组织有序”而获得高度评价，客户表示他们“快速提供了合格的候选人”，尽管“时间安排比预期的要长”。他们的精品模式备受推崇，尽管节奏各不相同。 |
玛尼瓦集团
Maneva Group 是一家全国性的猎头公司，在多个领域拥有丰富的经验，包括 SaaS 领域。由于员工规模较小，他们的猎头平均耗时约为 12 周，比顶尖公司慢，但客户满意度却保持稳定。
| 在线评论摘要 |
| Maneva Group 以“务实、细心”著称，致力于为求职者量身定制“符合公司文化而非职位描述”的招聘方案。他们的精品化风格深受寻求个性化服务的企业的青睐。 |
查尔斯·阿里斯公司
Charles Aris 是一家拥有 50 多年历史的全国知名猎头公司。虽然行业覆盖范围更广，但他们也为科技和 SaaS 相关领域的高管提供职位。他们的审核流程比许多精品猎头公司更严格，但 SaaS 领域的覆盖范围较窄。
| 在线评论摘要 |
| Charles Aris, Inc. 因其“非常详细的候选人评估”而受到好评，尽管“评估过程比预期耗时更长”。客户认为他们值得信赖，拥有“强大的网络”和严谨的作风。 |
峰会搜索解决方案
Summit Search Solutions 主要专注于非营利和教育领域，但也支持 SaaS 相关的高管职位。尽管他们缺乏顶级公司在 SaaS 方面的专业技能，但其更广泛的专业知识和全国性业务使其保持竞争力。
| 在线评论摘要 |
| Summit Search Solutions 因“能够胜任具有挑战性的搜索任务，并能提供可靠的候选人”以及“在细分领域的优势”而受到赞誉。客户认为他们值得信赖，尤其是在传统 SaaS 领域之外。 |
克莱因·赫什国际
Klein Hersh 以生命科学和生物技术领域的卓越成就而闻名，但其业务范围也延伸至数字健康和医疗科技平台的 SaaS 相关领域。他们深厚的行业知识使其对医疗相关领域的 SaaS 公司极具吸引力。
| 在线评论摘要 |
| Klein Hersh International 因其“专业的行业知识”而备受推崇，客户表示他们“非常了解我们的技术要求”。他们在医疗保健和生物技术领域的严谨态度也延伸到了 SaaS 驱动的健康科技领域。 |
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各行业 SaaS 领域顶级猎头公司
顶级医疗保健 SaaS 高管猎头公司
| 秩 | 公司 | 著名客户/焦点 |
| 1 | Talentfoot | 销售、产品和营销领导力方面高增长的 SaaS 平台 |
| 2 | 布里斯托尔联合公司 | 人力资源技术和企业解决方案领域的全国性 SaaS 公司 |
| 3 | 考恩合伙公司 | 帮助初创企业扩展规模的 SaaS 销售和运营领导者 |
| 4 | 查尔斯·阿里斯公司 | 企业 SaaS 和专业服务人才安置 |
顶级金融科技 SaaS 猎头公司
| 秩 | 公司 | 著名客户/焦点 |
| 1 | 考恩合伙公司 | 贷款、支付和合规领域的金融科技 SaaS 公司 |
| 2 | Talentfoot | 金融服务、CRO 和 CFO 职位中的 SaaS 公司 |
| 3 | 布里斯托尔联合公司 | 银行和财富管理领域的金融 SaaS |
| 4 | 查尔斯·阿里斯公司 | 用于企业资源规划和风险的金融科技 SaaS |
顶级企业 SaaS 猎头公司
| 秩 | 公司 | 著名客户/焦点 |
| 1 | Talentfoot | 跨 CRM、ERP 和协作平台的企业 SaaS |
| 2 | 玛尼瓦集团 | 非营利组织和社会影响组织的企业 SaaS 角色 |
| 3 | 查尔斯·阿里斯公司 | 企业咨询和全球服务中的 SaaS 角色 |
| 4 | 布里斯托尔联合公司 | 广泛的企业 SaaS 领导职位 |
- 人力资源总监。“招聘速度：一个被严重忽视的竞争优势。” 2025年3月。https ://www.thehrdirector.com/features/hiring/hiring-speed-seriously-overlooked-competitive-advantage/
- Creelman, David。“人工智能如何重塑高管搜索。” ERE.net，2025 年 6 月 30 日。https ://www.ere.net/articles/how-ai-is-reshaping-executive-search
- “高管招聘行业有望在2025年实现增长。” Hunt Scanlon Media，2025年3月。https ://huntscanlon.com/executive-recruiting-sector-poised-for-growth-in-2025/
- 福布斯人力资源委员会。“SaaS 公司为何需要专业化的招聘策略。”《福布斯》，2025 年 2 月。https ://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/
原文： https://firstpagesage.com/business/top-executive-search-firms-for-saas/