“当我开始参与一个需要技术技能、广阔视野、常识和诚信的项目时，我就成为了会员。对我来说，依赖一个主要的人工智能来源效率更高，而你们是最好的。”——付费会员 Johnny
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欢迎收看我们的周日版，我们将探讨塑造指数经济的最新发展、想法和问题，包括：
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普华永道削减 32% 初级员工招聘比例，揭示人工智能带来的职场革命
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DeepSeek 巧妙变通，打造自主的中国人工智能
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非洲悄无声息的太阳能热潮
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以及其他十五块食物……
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阿齐姆
牛棚里的金丝雀
我们现在有更确凿的证据表明，人工智能正在蚕食青年就业。自2022年末以来，职业生涯早期的劳动者就业率下降了13%，而从事相同岗位的较年长群体就业率则增长了6-9%。最年轻劳动者的就业率下降只体现在人工智能实现工作自动化而非增强工作效率的情况下。这并非因果关系的证明，但，陈如玉使用了 ADP 数万家公司的薪资数据，排除了一些显而易见的因素：人工智能之前的趋势、新冠疫情、教育差距以及企业或行业冲击。最有可能的解释是人工智能。
这项研究进一步证实了我们长期以来的信念——随着人工智能进入劳动力市场，经验和判断力正在被重新评估和重视。
人工智能正在接管生产环节。法学硕士（LLM）规模化运作，负责起草微软30%的代码，每天处理数十亿行代码（Cursor），并生成波士顿咨询集团（BCG）的幻灯片。[…] 初级员工负责生产，高级员工负责评判的模式已不再适用。
埃里克和他的合著者将此称为“煤矿里的金丝雀”，预示着人工智能将对劳动力市场带来更广泛的颠覆。或许如此，但我们尚不清楚这些结果究竟是预示着持久的变革，还是仅仅是企业在摸索人工智能应用方向过程中的过渡期。在充满不确定性的时期，放慢招聘年轻人的速度并依赖经验丰富的人才更为容易。
所以我们需要仔细解读这些结果。这只是一个“金丝雀”，而不是确凿的证据。我在这里探讨了我对此的看法。