他们说如果你要剪，剪得深，这样你只需要剪一次。唉，越来越多的公司意识到，尽管今年早些时候裁员，但他们现在需要更多地裁员。
总部位于瑞典斯德哥尔摩的Klarna现在购买，以后付款的服装公司在这个阵营中找到了自己。据Sifted 报道，这家拥有 17 年历史的公司周一在首席运营官 Camilla Giesecke 的视频信息中告诉员工，Klarna 正在再次裁员，以“反映”其新的和“更专注的性质”。
Giesecke 的信息已发送给大约 500 名 Klarna 员工，包括 IT 和招聘部门，不过 Klarna 在另一份声明中告诉我们，裁员将影响全球不到 100 名员工。阅读声明：
与所有其他公司一样，Klarna 不断评估和调整其组织结构。我们的组织建立在 700 个不断变化的快速移动团队之上，Klarna 员工每周都在团队和部门之间流动。然而，与我们今年春天在动荡的环境下做出的重大改变相比，这些调整的规模往往很小。
发言人告诉 TechCrunch，这家公司在今年年初雇佣了 7,000 名员工，现在拥有“大约 6,000 名”员工。
削减是克拉纳（Klarna）势头更广泛转变的一部分，长期以来一直在逆风。 5 月份，该公司的全球员工人数估计减少了 10%；它还在 8 亿美元的一轮融资中以 67 亿美元的估值筹集了资金，低于去年 6 月日本企业集团领投该公司 6.4 亿美元融资时，软银赋予 Klarna 的456 亿美元估值。 （当然，软银以其激进的加价而闻名，这种策略对公司来说效果不佳。）
不幸的是，裁员也是在首席执行官塞巴斯蒂安·西米亚特科夫斯基告诉彭博社他的公司完成裁员三周后进行的。
Klarna 并不是唯一一家现在购买、支付以后面临重大阻力的公司。竞争、市场波动和经济衰退的前景（更不用说更多的监管）目前正在威胁该类别中每家公司的增长。
尽管如此，反复裁员从来都不是好消息。所谓的“幸存者参与”在深度削减之后始终是一个问题。当裁员之后裁员时，正如越来越多的公司所发生的那样（例如，TC 的 Natasha Mascarenhas 在 Robinhood、On Deck、Gemini 等公司观察到了这种趋势），士气可能会进一步下降。
“在夏天，我们任命了一位新的首席运营官，新经理做出改变是很自然的，这就是现在正在发生的事情，”该公司告诉 Sifted 最新的裁员。
与此同时，Klarna 告诉 TechCrunch，在这些“较小的调整”的情况下，它“有时会为一些员工提供遣散费，通常是通知期的两倍，因此比如果 Klarna 进行裁员他们将获得的报酬要多得多。”
这位发言人进一步指出，“当员工离开 Klarna 时总是很伤心，我们会尽一切可能支持他们，尽管我们很高兴地注意到我们的员工在劳动力市场上仍然备受追捧。我们的评估是，在夏初带着遣散费离开克拉纳的人中，至少有 70% 已经找到了新工作。”