放大（图片来源： INDRANIL MUKHERJEE / 投稿人 | AFP via Getty Images ）
为了帮助打击基于种姓的歧视，印度政府在印度最好的大学为低种姓学生保留了名额，他们经常抓住这个机会，把它变成硅谷的技术工作。在美国，歧视法并没有具体保护基于种姓的公民，尽管这种情况正在改变。 路透社报道称，在所有依赖印度技术工人的大型科技公司中，苹果公司在防止其美国员工中的种姓歧视方面最为明确。
本周首次公开报道称，Apple 更新了 2020 年的员工行为政策，以“明确禁止基于种姓的歧视”，就像它禁止基于种族、性别、年龄和血统的歧视一样。
该决定是在加州就业监管机构于 2020 年 6 月为一名在思科系统公司工作的低种姓工程师辩护之后提起的“美国第一起关于所谓种姓歧视的就业诉讼”。这位工程师声称，他的两位思科老板是高种姓，阻碍了他在这家科技公司的晋升机会。