Ardy Esmaeili贡献者
Ardy Esmaeili ，注册会计师，是Burkland的初创税务会计师和税务服务董事总经理。
在远程就业方面，员工和雇主都面临着过多的好处和陷阱。虽然已经涵盖了文化的利弊，但从设置和维护的角度来看，很大程度上还没有得到解决。当涉及到远程劳动力时，需要牢记重要的法律和税收影响。
虚拟团队早在 COVID-19 之前就已经存在，但在过去两年中，员工离开雇主所在的州后，无法进入办公室变成了一种福利。对于初创公司来说，雇用外州员工变得很普遍，因为远程优先的企业是从零开始创建的，而且人才比地点更重要。
如果您的初创公司开始或远程启动，请记住以下几点。
税收影响
远程劳动力对其公司有税收影响。具体来说，有州工资预扣税。这通常是雇员工作或提供服务的州所要求的，无论雇主位于何处。这意味着您的初创公司可能需要在多个州注册和预扣所得税。
这些都是复杂的问题，通常最好的方法是尽早聘请专家。
以下是我们向客户提出的问题：
- 各州的销售额和收入是多少？
- 您的员工在哪里？
- 您的办公室以及其他财产在哪里？
美元金额和财产位置很重要，因为每个州在定义是否建立联系（稍后会详细介绍）时都有不同的门槛。
这不是你可以忽视的。各国确实注意了。当您在政府机构注册时，该州会收到您的税号和其他识别信息。这意味着您在该州有业务，您的业务将受到监控并追究由此产生的任何税务责任。
例如，我们的一位客户在去年的一次收购中被搁置，因为他们被发现不符合远程员工的要求。因此，在您拥有员工的每个州进行注册至关重要。