RaterLabs 的兼职员工——一家 AI 供应商，其唯一已知的客户是谷歌——正在争取有资格获得这家科技巨头每小时 15 美元的最低工资承诺的回到 2019 年的“扩展劳动力”。
雅虎财经报道唯一工作是评估 Google 搜索和广告结果准确性的质量评估员没有资格获得病假、PTO 或公司为其 TVC（临时工、供应商和独立承包商）提供的其他福利。谷歌在关键事件后提高了基本工资报告2018 年对 TVC 的处理——同年，据透露，谷歌的大部分员工都是不直接就业由公司。
许多 RatersLabs 员工认为，他们所做的工作对谷歌来说非常重要，他们应该获得同行更高的薪酬和福利。自 2017 年以来一直为谷歌供应商工作的克里斯托弗·科利 (Christopher Colley) 告诉雅虎财经，他的时薪仅为 10 美元，并且在他在 RaterLabs 工作的五年中没有资格获得加薪。科利也是其中的一员字母工人工会(AWU-CWA)，美国通信工作者的一个小组，专注于组织 Alphabet 的全职和兼职工作者。
“评估者在家工作，使用自己的设备，可以同时为多家公司工作，并且无法访问谷歌的系统和/或徽章，”谷歌发言人告诉 Engadget。 “正如政策页面上所述，工资和福利政策适用于 Alphabet 提供的扩展劳动力（拥有系统和/或徽章访问 Google 的个人）。”
为了有资格获得向某些 TVC 提供的加薪，工人需要跨越的障碍之一是每周至少工作 30 小时。正如 AWU-CWA 很快指出的那样，RaterLabs 承包商的上限仅为 26 小时。
RatesLabs 的 Indeed 上的员工账户轮廓描述士气低落、薪酬低和反馈过程不明确。 “审查是每月一次，一次糟糕的审查可能会让你失去工作 […] 准则可能会在审查前一周改变，尽管你以前做过工作，但你可以根据它们’评分’，”写了2022 年 1 月，曾任 RatersLab 员工。“工作很灵活，薪酬一般，没有晋升机会。”
这不是谷歌的评估大军第一次公开谈论低薪、没有晋升机会和低于标准的工作条件。事实上，RastersLabs 是形成Leapforce 的 CEO，该公司还聘请了谷歌搜索和广告产品的评估员。早在 2017 年，Leapforce 评分员说出来关于混乱的工作条件，导致至少三名承包商被解雇，其中两人声称他们与公司的离职是报复行为。作为Ars Technica 笔记, 一些 Leapforce 工人向国家劳资关系委员会提出投诉，最终通过和解解决。 Appen——哪个获得2017 年 5 月的 Leapforce——也是 RatersLabs 的母公司。
原文： https://www.engadget.com/google-raters-labs-vendors-higher-wages-awu-003521330.html?src=rss