本周，今年即将结束，我收到 3 条 LinkedIn 消息，询问换工作的风险。
风险？没有风险，如果你已经有了工作，其他公司的面试对你来说实际上没有风险。
人们这样做的最常见原因是他们想看看自己能赚多少钱。
“要问什么”是最常见、最令人神经紧张的问题，所以我想我应该写一份指南来说明我过去如何进行谈判。
为什么？我觉得在软件行业工作了10多年，我已经很好地处理了这种情况。
通常，在最初的过程和最后的过程中，你会被问到你的薪资期望。
让我们像拳击比赛那样分几轮进行分解。
?第一轮：
我建议您主动采取行动，并在第一次与人力资源人员交谈时询问该职位的预期待遇是什么样的。
这会让你知道这个职位是否值得你花时间：在我们的经济环境下，公司给你提供的薪水低于你在面试开始时和面试结束时讨论的薪水的情况并不少见。 。巨大的红旗！
当你在面试开始时与人力资源人员交谈时，请注意他们根本不在乎你或你的薪水。
他们只是确保你不是骗子或精神病患者。
与他们交谈并询问预期的套餐范围并瞄准最高峰。
如果您不知道自己的薪水应该是多少，则意味着您还没有进行足够的谷歌搜索。
如果你不知道如何用谷歌搜索，最好的办法就是在 LinkedIn 上向你的网络中的人询问——他们的职位名称与你想做的事情非常相似——他们认为适合自己职位的范围是怎样的。
当您与人力资源专业人士讨论薪资时，请务必在您听到的数字上加上 10%。如果有人告诉您 10 万美元是基本工资，请要求 11 万美元的基本工资。
?第二轮：
恭喜，如果你再次被问到薪资/报酬，这很可能意味着你已经通过了所有废话白板编码面试，并会见了一些潜在的同事/经理。
喘口气，给自己倒一杯精选的饮料。
有人会再次问你“你的薪资期望是多少”。很快。
还记得之前的那个号码吗？现在在这个数字上再加 10%。 $~12万
? 这就是为什么你想在他们说“这太过分了”之前进入正题。
因为他们在第一轮的时候并没有使用这句话，说明还有商量的余地。
如果你不确定如何支持它，只需使用以下内容：“我会保持透明，我目前的薪酬为 110 美元，但我认为这个职位的 12 万美元更有意义，因为我在面试中所做的这一点我认为认为这是一个很好的数字来用作基本工资 – 您还有其他想法或可以提供其他福利吗？”。
你已经做到了这一步，所以他们很可能还有其他候选人。
只要你表现出尊重和礼貌，你就不会被拒绝。这永远不会失败
现在，他们要么同意 12 万美元就不错，要么会再次向您压低价格。
在这里你可以做两件事：
- 接受他们较低的报价 – 希望仍高于 11 万美元
- Boomshakalaka ? 使用“我正在其他地方面试，他们为我提供了基本薪酬为 12 万美元的套餐”
现在你只需等着看他们怎么说：如果他们说这个价格太高而他们做不到，你就必须下定决心并决定是否值得接受 11 万美元到 12 万美元之间的东西
这笔钱对于大公司来说通常没有任何意义，一万美元可以让你为他们工作并获得幸福——很容易。
在拥有风险投资资金的初创公司中，同样如此，除非是预种子期或其他什么。一旦加入公司，您一年内为公司增加的价值将远远超过区区 1 万美元！祝你好运！好吧，这是一大段文字，我希望有人阅读它并发现价值。