根据 Apple 发布的年度代理声明(PDF)，Tim Cook 的薪酬比去年低了约 40%，而且是 CEO 本人推荐的。显然，在这家科技巨头 2022 年的年度股东咨询会议上，只有 64% 的“薪酬话语权”投票支持高管薪酬提案，支持保留 2021 年的薪酬方案。虽然这仍然是大多数选票，但它代表了支持率同比大幅下降。正如9to5Mac指出的那样，去年投票的股东中有 94.9% 赞成高管薪酬提案。
为了决定今年的薪酬方案，Apple 的薪酬委员会考虑了 Say on Pay 的投票结果和蒂姆库克自己的“根据收到的反馈调整他的薪酬”的建议。库克 2023 年的目标工资为 4900 万美元，比 2022 年的目标工资减少了 3500 万美元。他的基本工资仍为 300 万美元，年度现金激励保持在 600 万美元不变，但他的股权奖励价值从 2022 年的 7500 万美元变为今年4000万美元。此外，他获得的股权奖励为 75% 的绩效和 25% 的基于时间的归属，而不是像 2022 年那样的 50-50。
事实上，几年前发誓要将财产捐给慈善机构的库克今年可能会因为股票奖励和奖金而赚取超过 4900 万美元。据彭博社报道，他在 2022 年的收入为 9940 万美元，比他当年的目标工资高出 1540 万美元。 2021 年，他的总薪酬为 9870 万美元。咨询公司 Institutional Shareholder Services 等批评人士此前曾敦促股东投票反对库克的薪酬方案，理由是担心他的股权奖励有多大及其结构。 “一半的奖项缺乏绩效标准，”该公司此前表示。库克薪酬的这种转变反映了对高管薪酬态度的转变，这位 CEO 可能正在为他的同行树立榜样。毕竟，同级别的高管建议自己减薪的情况并不多见。
原文： https://www.engadget.com/apple-ceo-tim-cook-taking-a-40-percent-pay-cut-2023-065514262.html?src=rss