据iMore报道，一群苹果员工已经向公司的执行团队写了一封公开信，抱怨其只允许在家工作两天的新政策。他们表示，苹果实施该政策的理由站不住脚，该政策浪费、不灵活，将导致“更年轻、更白、更男性主导、更神经规范、更健全”的劳动力。
信中说：“您将混合工作试点的决定描述为将“需要亲自交流”和灵活工作的价值相结合。 “但在现实中，它不承认弹性工作，只是被恐惧驱使。对工作未来的恐惧，对工人自主权的恐惧，对失去控制的恐惧。”
我们告诉所有客户我们的产品在远程工作方面有多棒，但我们自己不能使用它们进行远程工作吗？我们怎么能期望我们的客户认真对待呢？如果我们不生活，我们如何理解远程工作的哪些问题需要在我们的产品中解决？
3 月，Apple宣布公司员工将返回办公室，并且需要在 5 月 2 日之前每周至少工作两天。从 5 月 23 日开始，它将转变为在周一、周二和周四强制办公的混合模式。首席执行官蒂姆库克称面对面协作的好处是“不可替代的”，并且在一封电子邮件中，执行团队谈到了面对面工作中“遇到同事带来的意外收获”的重要性。
然而，这封信反驳了这些论点，称在某些情况下甚至不需要每月进行面对面的合作。它还对“偶然性”声明提出异议，称苹果公司孤立的办公室结构很难与同事发生碰撞，并补充说像 Slack 这样的远程工具更适合协作。此外，他们说，苹果的开放式办公室限制了“创造力和……深入思考所需的注意力”。
它指出，每天通勤“是对时间以及精神和体力资源的巨大浪费”。同时，它表示该政策有利于那些能够负担得起住在办公室附近并且不必进行护理工作的人。 “简而言之，它将导致特权决定谁可以为苹果工作，而不是谁最适合。”
也许最有说服力的论点是，苹果在推销自己的产品时表现得很虚伪。 “我们告诉所有客户我们的产品在远程工作方面有多棒，但我们自己不能使用它们进行远程工作吗？”信中说。 “我们怎么能期望我们的客户认真对待这一点？如果我们不生活，我们如何理解远程工作的哪些问题需要在我们的产品中解决？”
这封信是苹果员工日益增长的不满情绪的另一个迹象，苹果在其广告中经常表现出进步和包容性。员工最近开始在公司组织推动“真正的变革”，理由是“一种孤立、退化和煤气灯的模式”，甚至发起了#AppleToo运动。该公司还面临美国国家劳工关系委员会的调查，该委员会正在调查有关恶劣工作条件的投诉。