随着少数几家 Apple 零售店开始组建工会，这家价值数万亿美元的公司的人力和零售副总裁 Deirdre O’Brien 在一段泄露给 The Verge 的视频中向 58,000 名零售员工发出了警告。
“我想首先说加入工会是你的权利，不加入工会同样是你的权利，”奥布莱恩开始她的演讲。
自 4 月以来，纽约、马里兰州和亚特兰大的 Apple 商店已宣布有意加入工会，而今天早些时候，位于肯塔基州路易斯维尔 Oxmoor 中心购物中心的 Apple 商店也宣布了工会运动。
这些位于马里兰州陶森市和佐治亚州亚特兰大市的商店的工人已成功申请举行工会选举。这意味着即使 Apple 不会自愿批准他们的工会，他们仍然可以通过在国家劳工关系委员会 (NLRB) 推动的选举中获得超过 50% 的选票来获得正式认可。位于坎伯兰购物中心的亚特兰大商店可能会首先进行投票，预计将于 6 月 2 日开始。在申请选举时，超过 70% 的商店员工表示支持，这意味着他们正式工会的可能性似乎有希望。但如果生活在我们口袋里的无处不在的企业庞然大物能够阻止它，那就不行了。
被指控采取非法破坏工会的策略的苹果公司正在与 Littler Mendelson 合作，这家律师事务所与星巴克的反工会活动合作。上周，Motherboard 泄露了一份反工会谈话要点的文件，该文件已在一些苹果商店的经理中流传。该文件认为，加入工会会限制员工的职业发展机会，通过引入第三方危害苹果公司的文化，并剥夺员工畅所欲言的能力。 O’Brien 在她的视频中向零售员工回应了这些观点，Motherboard 报告称这些视频带有水印，可能是为了让 Apple 可以识别任何泄露它的员工。
“我担心，因为工会会制定自己的法定规则，这将决定我们如何解决问题，”奥布莱恩说。 “这可能会让我们更难采取行动迅速解决你提出的问题。”
奥布莱恩还声称，在工会的代表下，苹果与其工人之间的关系会变得更糟，认为苹果对其工人的承诺比工会更深。
O’Brien 补充说：“我们的关系建立在开放和协作的基础上……我认为，如果根据集体谈判协议，一家商店由工会代表，这种直接参与可能会从根本上改变。” “而且我担心将另一个组织置于我们关系的中间意味着什么。”
但这些情绪并不能很好地维持下去——如果苹果想改变政策，那么他们就会向工会提出改变。然后，组成工会的工人可以选择如何应对。像代表亚特兰大 Cumberland Mall 商店工人的美国通信工人工会这样的工会不会独立于员工做出决定。相反，他们帮助支持工人并为他们争取更好的工作条件。
突发消息：周二，苹果零售主管 Deirdre O’Brien 向苹果在美国的所有零售店发送了一段反工会视频。
在泄露的视频中，她错误地声称，如果工人加入工会，苹果未来可能无法提供“即时、广泛”的福利。 pic.twitter.com/lqREw5kZcJ
– 更完美的联盟（@MorePerfectUS） 2022 年 5 月 25 日
亚特兰大商店的工人正在寻求更公平的薪酬。他们的工会在一份声明中表示，苹果的零售工人被剥夺了生活工资、生活成本调整或公平的股票期权。
中央车站商店的工会Fruit Stand Workers United (FSWU) 也有这种感觉。他们正在寻求每小时 30 美元的最低工资、更强大的福利，包括增加学费报销、更多假期和更好的退休选择，如更高的 401(k) 匹配。
“年复一年，纽约市的生活成本跟不上我们的工资，”FSWU 的使命声明写道。 “与此同时，苹果已经成长为世界上最有价值的公司。为什么它的零售工人生活不稳定？”
目前， 工资在每小时 20 美元到 30 美元之间，外加一些苹果股票。 Apple 零售员工还可以获得医疗保健和学费报销福利。
苹果没有回应对此事发表评论的请求，但在两周前向 TechCrunch 提供了这份声明：
我们很幸运拥有出色的零售团队成员，我们非常重视他们为 Apple 带来的一切。我们很高兴为全职和兼职员工提供非常丰厚的薪酬和福利，包括医疗保健、学费报销、新的育儿假、带薪家庭假、年度股票赠款和许多其他福利。
到目前为止，还没有苹果零售店获得工会的正式认可，但在 2 月份， 《华盛顿邮报》报道称，至少有两家商店得到了主要的全国工会的支持，并准备向 NLRB 提交文件，而至少还有六家商店在试图加入工会的早期阶段。大约在同一时间， 在 The Verge 报道了苹果一线员工的挣扎之后，苹果公司将全职和兼职员工的带薪病假时间增加了一倍。
“我喜欢反馈是一种礼物的说法。确实如此，”奥布莱恩结束了她的演讲。 “我想让你知道，我们正在倾听并将继续倾听，以便我们能够支持你，让你在 Apple 的体验更加出色。”
原文： https://techcrunch.com/2022/05/25/apple-union-employee-warning/