由于英国员工一月份重返办公室的难度比平常更大，亚马逊、英国电信、普华永道和桑坦德银行等许多大型雇主都在执行更严格的亲自出勤规定。据《卫报》报道：自 1 月 1 日起，英国电信要求其遍布英国和其他几个国家的 50,000 名办公室员工每周参加三天会议，采取所谓的“三人在一起，两人在任何地方”的方法。该电信公司的工作人员被告知，办公室进出数据将用于监控出勤情况。普华永道会计师事务所也正在限制远程工作。西班牙桑坦德银行正在正式制定其 10,000 名英国员工的出勤要求；数字银行 Starling 已要求员工更频繁地返回办公室；连锁超市阿斯达强制其利兹和莱斯特工厂的数千名员工每周工作三天。国际情况也类似。 […]多项研究表明，未来的工作是灵活的，时间在办公室和家庭或其他地点之间分配，这被国家统计局称为“新常态”。英国国家统计局在最新调查中发现，到 2024 年秋季，混合办公将成为英国超过四分之一 (28%) 的在职成年人的标准模式。同时，报告发现，自 2021 年以来，完全远程工作的情况有所下降。英国国家统计局发现，混合工作最常被报道的商业原因之一是“改善员工福祉”，而在家工作的人通过避开通勤平均每天节省 56 分钟。疫情发生后，英国员工返回办公桌的速度比法国、德国、意大利、西班牙和美国的员工要慢。尤其是伦敦，根据城市中心智囊团最近的研究显示，伦敦已经落后于包括巴黎和纽约在内的其他全球城市，那里的员工平均每周在办公室呆 2.7 天，出勤率与多伦多和悉尼相似。报告指出，英国首都及其周边地区的成本和平均通勤时间是这一趋势的主要原因之一。尽管如此，根据 AWA 的数据，英国办公室的“出勤率和办公桌使用率一直在缓慢但稳定地增长”，其追踪记录显示，2022 年 7 月至 2024 年 9 月期间，出勤率上升了 4%，从 29% 上升至 33%。 “混合工作已经到来，而且不会消失，”工作场所转型咨询公司 Advanced Workplace Associates (AWA) 的创始人安德鲁·莫森 (Andrew Mawson) 表示。 “尽管公司试图强制要求员工在办公室呆一定天数（在我看来这是愚蠢的），但实际情况却有所不同。”
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