《财富》杂志报道称，18% 的员工曾经历过“职业钓鱼”——获得工作机会，但在第一天上班时却拒绝出现。当有人将《财富》杂志的文章发布到 Reddit 的反工作 subreddit 上时，它获得了 2,100 个点赞，以及另外 84 条评论。 （“我喜欢这样做……！在一家公司把你拉来拉去，并且基本上说其他几个人在你前面排队……经过五次面试之后，这感觉真的很棒。”）但《财富》杂志报道说，有其他挫败感来源：目前，Z 世代正在努力争取入门级全职职位。 2025 届毕业生将比之前的毕业生申请更多的工作，去年夏天平均提交的申请数量比去年高年级学生多了 24%。此外，根据就业平台 Handshake 的数据，2024 届毕业生申请的工作比之前的毕业生多了 64%。雪上加霜的是，职位列表的数量较 2023 年的水平有所减少，导致对所列职位的竞争更加激烈和激烈。这构成了招聘经理市场，而高级管理人员则采取强硬态度。根据技术教育提供商 General Assembly 的一份报告，只有 12% 的中层管理人员认为初级员工已准备好加入劳动力队伍。大约四分之一的人表示他们不会雇用当今的初级员工。然而，General Assembly 首席商务官乔丹·海瑟薇 (Jourdan Hathaway) 指出，这并不是初级职位真正的重点。她解释说，根据定义，这是一个需要对年轻人进行投资的职位。海瑟薇在一份声明中写道：“入门级员工渠道已被打破。” “公司必须重新考虑如何寻找、培训和入职员工。”尤其竞争激烈的招聘环境可能会迫使 Z 世代接受他们能得到的第一份工作，因为就业市场如此严峻，但后来却后悔了，第一天就没有出现。文章还承认，“雇主本身在雇员和雇主之间的双向沟通（或缺乏沟通）中发挥着作用。” Resume Genius 对 625 名招聘经理进行的调查显示，近 80% 的招聘经理承认他们在申请过程中不再回复候选人。 Z 世代表示，他们的消失是对公司行为的反应。 Monster 表示，超过三分之一故意失败的求职者表示，这是因为招聘人员对他们粗鲁，或者在某个职位上误导了他们……在某种程度上，人工智能可能助长了这种“鬼影”现象。人工智能已经更加融入到招聘流程中，成为一个筛选器，在没有到达人类眼睛的情况下拒绝简历。这种现象可能会助长双方不回应的倾向……
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