企业界喜欢发明花哨的词语来避免说出简单的事实。被解雇。被解雇了。罐头。这句话对于现代人力资源部门来说太诚实了。相反，他们表演的语言体操值得获得奥运会奖牌。今日夺金短语：重新分类。
来认识一下今天的英雄，他犯下了两项职场大罪： 要求加薪和请伤残假。 公司的反应纯粹是诗意。几小时？砍成两半。好处？就像预算削减期间的免费咖啡一样消失了。日程？完美的设计使儿童保育费用高于实际工资。
老板甚至还布置了一项特殊任务——为未来的接班人编写培训手册。这就像被要求在保持积极态度的同时挖掘自己的职业坟墓。该策略很明确：让工作条件变得如此荒谬，以至于辞职似乎是唯一明智的选择。这样，该公司就可以避免失业索赔，同时保持其良好的工作场所声誉。