舒尔茨家庭基金会和 HarrisX 的一项新研究表明，由于人工智能重塑劳动力市场的速度快于职业指导的适应速度，近一半的美国年轻人感到对未来的工作准备不足。这项调查涵盖了数千名 16-24 岁的员工以及家长、咨询师和雇主，揭示了不同代际之间对工作机会和要求的差异。虽然 71% 的雇主表示存在足够的机会，但只有 43% 的年轻人同意这一观点。父母在为孩子提供建议时依赖过时的个人经验，79% 的父母借鉴自己的职业道路，而 66% 的父母认为他们的孩子应该追求不同的方向。77% 的入门级职位要求应聘者至少有一年的工作经验，而只有 38% 的职位提供实习机会。
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