索赔流程以 1800 万美元的动视暴雪骚扰和解协议开始

美国平等就业机会委员会 (EEOC) 已开始接受与动视暴雪有关的索赔1800万美元和解与该机构。从今天开始，该出版商的现任和前任美国员工如果认为他们在 2016 年 9 月 1 日至 2022 年 3 月 29 日期间在其办公室工作时经历过性骚扰或性别歧视，可以申请奖励。那些决定参与索赔过程的人也可以向动视暴雪和 EEOC 提出特定的非金钱要求。例如，他们可以要求出版商从他们的人事档案中删除有害文件，例如纪律通知。

看看有多少工人申请奖励会很有趣。当和解协议于 3 月下旬首次获得联邦法官批准时，许多动视暴雪现任和前任员工批评 EEOC 没有走得足够远，无法让公司承担责任。事实索赔人将无法参与未来针对动视暴雪的诉讼，包括加利福尼亚州正在进行的诉讼公平就业机构，也可能使一些工人不愿归档。然后是金额本身。前雇员杰西卡·冈萨雷斯（Jessica Gonzalez）对和解提出上诉，理由是 1800 万美元不足以补偿所有可能向动视暴雪提出索赔的人。